老李在一家公司里工作了近5年的时间，可是前不久却被老板辞退，到底是因为什么原因经过了解才知道原来老李在公司里一直都是在好为人师，总是让自己在公司里占据非常高的位置，不断的去指导新员工，但是很多新员工都有自己的工作安排，在被老李干涉以后极大的耽误了工作进展，延误了工作效率。
所以大家都在找老板说明类似的情况，老板认为老李在公司里虽然是老员工，但是工作能力出现明显下滑，而且工作态度也没有以往那么认真，老李因此丢掉了工作。
笔者认为，很显然在公司里打拼多年，有很多员工都希望自己能够成为老员工，可是久而久之却成为老油条，逐渐的有失业的风险。
建议大家在人际交往中，一定不要再有以下这几种表现。
第一、绝对不会好为人师，举个例子，当你进入公司工作四五年之后，以为自己是老员工，有权利有地位，高高在上总是把自己的姿态摆得很高，工作时间久了，很多同事都不想再和你为伍，因为他们觉得你根本就不把他们当回事。
如果你连一个新员工都不懂得尊重，不懂得理解他人的感受，即便你有再好的条件，也会被同事认为情商很低，格局很小，往往非常厉害的人在人际交往中绝对不会对于他人的命运以及工作指指点点，自以为是的人才会把自己当回事，这样的行为很容易被大家所排挤。
第二、不懂得感恩，总觉得自己和同事以及领导关系非常好，感情非常深，可是当对方多次帮助你之后，就应该通过请客吃饭或者是感谢的方式来体现出你良好的人品，如果你总是一味的消耗你们之间的感情，早晚有一天你们的关系，你们之间的矛盾就会变得越来越差。
毕竟你并没有及时提供帮助或者是给予报答，恰恰就说明你的格局比较少，人品特别差，不值得依赖，而能力强，人品好有格局的厉害精英他们既是良师也是益友，能够在和他们相处的时候受益无穷。
第三、聪明的人无论在和任何人相处都不会自私自利，他们有原则有底线，能够通过自己的格局和能力在人际交往中获取。长远的利益，而不是只顾着眼前利益。
因为只有站得最高，走得更远，才能够让他们以后的工作过程以及创业道路变得更加顺畅，聪明的人在为人处事的时候非常的圆滑，不会充满算计，更不会在背后针对他人，有道德，有底线，处处都能够透露着他们有非常高深莫测的远见和格局。
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