近日在网上看到这样一个案例，有位老板在招聘员工的时候遇人不淑，招到了一位喜欢在公司里传播谣言的员工，这位员工在进入公司工作之后，总是打探其他同事的秘密，到处传播八卦信息，严重扰乱了公司的团结氛围，甚至有很多同事接二连三的找老板说这位同事的坏话。
在了解这种情况之后，老板直接把员工辞退，因为很显然在公司里工作，有很多小人很难管理，他们并不会给公司来更好的价值和优势，反而会让公司走下坡路，所以作为老板作为管理者，一般不会让这样的员工在公司里继续留下去。
在笔者看来，越精明的领导，越会提防身边的以下这几种小人作为普通员工，需要在合适的岗位中维护自己的声誉，并且经受一定的磨练，这样才能够让你在更高的水准和发展舞台上有所作为。
第一、提防视财傲物自私自利的人，众所周知，在职场总会有一些员工对于规章制度并不是很重视，他们坚信自己自觉凭借能力带来效益，那么在公司就可以位居高位，被领导所看重，于是便不把制度当回事，不尊重领导和其他的同事经常挑战所有的公司，管理层和老板，这对于公司领导来说确实是非常大的难度，他们并不会允许公司有类似的员工存在。
第二、当面一套背后一套的员工，可以说作为两面派，经常自作聪明，把其他同志当傻子来看待，总是在背后散布其他人的流言蜚语，甚至造谣惹事生非，这对于领导来说是非常煎熬的一件事情，他们花费了很多时间和资源去培养员工，但是员工的价值观却无法和企业相统一，毫无疑问，这些员工就是公司里的蛀虫，他们不但会破坏公司的安定团结，而且格局特别小。
第三、推卸责任的人，在公司里遇到了太多的困难就开始抱怨，经常在遇到问题之后让领导尴尬，说一些困难的问题让领导丢脸，不可否认的是领导绝对不会喜欢这样的员工，因为他们在工作中根本就不想找各种的解决问题的方式，总是以一些莫名其妙的理由挑三拣四，甚至是挑拨离间。
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