人到中年还没有升职加薪？原来是没有做好这三点，原因很现实

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现如今在职场上，很多员工都希望在公司里尽快升职加薪，这是很多职场朋友都在考虑的问题，可是不少员工到了中年却还是没有升职加薪，这是为什么呢？

他们认为自己在工作上表现出的态度勤恳兢兢业业，每天主动熬夜加班，就是为了得到领导的认可，只是在公司打工这么多年，老板还是对自己忽冷忽热，这是为什么呢？老油条也是透露了三点原因，下面听听他们是怎么说的吧。

第一、没有核心能力

在公司里，如果作为公司里的老员工，你没有核心的能力，也就是没有生存的底牌，那么老板很容易就会忽视你，这是升职加薪必不可缺的因素之一。

在公司工作这么多年，想要成为管理人员，那么你的核心能力就要让老板信得过，你的核心能力就要让员工信服，如果你的能力很难服众，那么其他员工也不会对你毕恭毕敬，那么即使升职加薪，员工心里也会不服气。

第二、没有资历

作为公司里的老员工，你总表现出一些比较幼稚的行为，让老板和同事都觉得非常可笑，显得你情商很低，在职场里想要成为老板认可的人，那么就要需要一定的资历，而且在你工作的时候也应该去做一些符合设置条件的工作和事情，自己的分内工作做好，同时也要去帮助一些公司里的新员工或者是其他同事，让大家对你赞赏有加。

第三、没有管理能力

其实升职加薪对于很多员工来说都是梦寐以求的目标之一。升职后员工在公司的地位会变得很高，而且也有了比较大的权力，收入也比以前变得越来越多。

可是天下没有免费的午餐，天上更不会凭空掉馅饼，如果你没有管理能力，公司老板是自然不会提携你的。

所以在工作之余可以多读一些管理方面的书籍以及学习一些相关的课程，那么老板提拔你也是早晚的事情。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。