人到30岁还一事无成，一般他们身上都有着三个特点，你占了几个

现如今，很多职场朋友在进入公司以后，都想要升职加薪，让同学或者是朋友羡慕不已，可是有些职场朋友他们即使到了30岁还一事无成，在公司里做着普通的岗位，看到其他同学已经成为公司的高管，真的是感叹技不如人。

那么那些在30岁还一事无成的职场人，一般都有什么特点呢？笔者做了一番调查，看看大家占了几点呢？

第一、不愿坚持

很多职场员工他们在公司里想要升职加薪，但是他们没有坚持的毅力，不愿意在公司里勤勤恳恳的工作，今天一个想法，明天一个想法，想法很多，但是没有尝试去做，更没有付诸于实践，就这样过去了很多年，不少员工还在原地踏步，成为了那类半途而废没有出息的中年人。

而那些坚持不懈的职场人，到了30岁或者30岁以后，往往都能成就自己的事业，让大家刮目相看。

第二、目光短浅

在职场中不少职场的朋友在工作一段时间后会显得比较迷茫，他们知道不知道该去为什么而工作。总觉得自己的工作就是给老板打工，不愿意提升能力，所以久而久之在公司里就被其他同事拉的越来越远，而且这类员工他们目光短浅，没有长远的规划，更不愿意去规划，他们本身就没有目标，没有志向，所以到了30岁还一事无成，这是他们咎由自取的原因。

第三、情商低

有些员工他们即使在公司里短暂的成为了一段时间的公司领导，但是由于他们的情商比较低，无法和同事处理好关系，因为他们控制不住自己的情绪，导致自己在情绪比较极端的时候和同事发火和领导针锋相对，他们不知道该怎样宣泄自己的情绪，所以显得情商很低，被老板所弃用是再正常不过的事情了。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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