现如今，在职场上不少老员工，他们经常会发现自己在公司里努力工作，却无法被公司的领导所重用，尤其是一些年轻的领导，他们在进入公司以后总是重用自己的关系户，或者是能够讨好自己的员工，而公司里的老员工由于心高气傲，他们不愿意通过巴结领导的方式来讨得领导的欢心，所以在公司里很快就失去了位置，领导在安排工作的时候连正眼都不看老员工，那么老员工觉得自己被领导所针对，他们也会选择辞职，或者是和领导针锋相对。
近日有位老员工李师傅便在论坛分享了他的真实经历，因为工厂调来一位新的主管，可是这位主管又带来了几位关系户，在工厂里嚣张跋扈，这让李师傅非常不爽，只是在前不久李师傅因为晚上加班到12:00，到了第2天迟到了30分钟，结果就被主管劈头盖脸的痛骂了一顿，主管却为此罚了李师傅300元，李师傅当场就和主管争吵了起来，最后愤怒的从工厂辞职。
当李师傅准备离开工厂的时候，李师傅接到老板的电话，老板让李师傅等会儿，最后老板来到了李师傅的面前，请求李师傅千万不要辞职，因为他也是担心你师傅离开工厂以后，工厂里的其他员工肯定会心生不满，大家如果辞职的话，那么对工厂肯定会有特别大的损失，说到最后工厂老板给李师傅涨了1000元，李师傅才选择留下。
笔者认为：在职场上，很多老员工他们在工厂或者公司受到不公平的待遇，其实就是因为很多领导他们不懂管理，或者说希望通过自己的权力和严格的规定来压制老员工，因为他们想要在公司老板面前有一番作为，希望老板能看到他们的表现和业绩，可是通过这样的方式来对待老员工，很多老员工虽然会委屈的默不吭声，选择默默忍受，但是还有的老员工，他们会直接选择辞职，因为他们不愿意接受这样不公平的待遇。
而不少公司或者工厂的老板，他们是不会愿意看到这样的情况发生的，因为很多老员工如果选择辞职或者被领导压制，强迫离开公司或者工厂的话，那么可能会对工厂造成非常大的影响。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
联系客服
