在公司里，很多职场朋友都希望能够被领导认可，得到领导的信任，这样才能够有机会在公司里升职加薪，而自己的才华和能力也能够得以欣赏，只是有些员工他们在公司里抱着一些特殊心态，本以为能够成为领导身边的红人，却没有想到因此得罪了领导，因为他们不知道什么事情该做，什么事情不该做，所以他们成为了领导的眼中钉，肉中刺。
所以说在公司里和领导关系再好，都不要有以下这三种特殊心态，容易失去领导的信任，大家还是应该多加注意。
第一、和领导对着干的心态
很多员工他们觉得和领导的关系比较好，所以他们在取得领导的信任以后便会觉得在领导面前，嚣张跋扈一番，其实领导也能够理解他们，但是，如果员工总是趾高气扬，跟领导针锋相对和领导对着干，那么还是很容易得罪领导的，因为领导他们也希望员工能够服从他们的命令，如果你总是违反领导的命令和工作任务，那么领导会觉得自己的权利和权威受到了抵触，在公司里，他们是不允许员工有这样的表现的。
第二、推卸责任的心态
在职场中，还有很多员工他们觉得领导比较信任自己，那么作为员工就可以肆无忌惮的去做自己想做的事情，尤其是在办公室里，他们违反公司的规章制度，即便是完成工作的时候出现了失误，他们都喜欢推卸责任，让同事背黑锅，其实这种心态是非常影响他们在公司的发展的，领导会觉得公司的员工没有责任心，那么在公司的工作就不会在规定时间内合理有效的完成，势必会影响到公司团队的发展，领导是绝对不会允许这类员工在团队里兴风作浪的。
第三、替领导拿主意的心态
不少员工在公司和领导成了朋友，所以他们在看到领导做出一些决定或者开会的时候，都会当众的替领导拿主意，给领导提供一些意见，其实这都是非常错误的心态，在公司里作为员工千万不要为了升职加薪，主动替领导做决定，因为这会让领导觉得他的位置受到了威胁，而且你的能力太过优秀，领导更是会对你心生嫉妒，领导可以通过他的权力来把你放到不重的位置上，那么你在公司里，就失去了公司的信任，更别说在公司升职加薪了。
图：网络
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