职场如战场，很多同事已经成为了自己的竞争对手，不得不说，职场朋友还是压力蛮大的，他们在公司或者是在工厂即便是表面上和同事非常友善，可是在背地里大家都暗自较真，在对待公司对待老板的时候，很多员工他们却能凝成一股绳，因为不少公司的老板他们会推出一些奇葩的规定，这些规定会对员工的权益造成非常大的伤害。
近日笔者看到这样一则案例，有位老员工在工厂里因为迟到一分钟，被工厂主管怒骂了一番，随后老员工和主管吵得不可开交，最后反而是被老板所开除了，临走前这位老员工和同事一一道别，并且说了很多抱怨的话，结果到了第2天，工厂里很多新员工都纷纷递交了辞职报告，大家都不愿意在工厂里继续为老板效劳了，因为大家并不想在工厂遭受和老员工一样的奇葩待遇，老板知道原因后，主动找到工厂的主管，告诉主管：快把他喊回来。
但是老员工并没有同意，结果工厂里在短短的几天里便辞职了五六名员工。
笔者认为：在职场上，其实很多管理人员他们根本就不懂管理而且喜欢占便宜，他们只注重眼前的利益，根本就做不了工厂的领导，在工厂里，他们动不动就打骂员工，对员工做出处罚，因为一些小恩小惠让他们迷住了双眼，在工厂里他们很难有更非凡的成就，但是他们却因为是工厂里老板的关系户，所以他们并不会被老板所辞退。
相反那些工厂的老员工却在工厂里无法被老板所重用，因为他们毕竟是外人，只是这些老员工他们的能力和价值在工厂里都能够得到淋漓尽致的体现，反而是因为和工厂的领导不和，所以变成了首先被工厂开除的人选，当工厂老板后悔莫及的时候，他们才想到了老员工，可是为时已晚。
图：网络
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