应届生小田在进入公司以后，由于压力比较大，因为他的能力较差，在公司里跟同事合作时总是出现一些低级的失误，所以为了减轻压力，小田一个月差不多请假五六次，可是到了第2天，小田却发现自己接到公司的劝退通知，老板回复：公司配不上这样的员工！
听到老板的解释，小田也是无可奈何，因为他觉得自己在公司里压力过大，可是老板却不理解员工，现在被领导反感也就在情理之中了。
那么新员工在进入公司以后，应该如何提升自己的能力，并且跟同事和谐相处呢，笔者为大家提供以下几点建议。
第一，严格执行命令
很显然，不少员工在进入公司以后，他们担心自己收到领导的空头支票，所以不愿意在公司里努力加班，即便是接受到领导考验，这些员工也会假装加班或者是虚伪的对待公司的工作，只能说这些员工在公司工作多年后，正是因为他们没有严格执行领导命令或者不听从领导的想法，最后在公司被领导忽视，慢慢的对工作开始懈怠，那么领导自然而然会打消提拔员工的念头。
第二、多跟老员工请教
每个公司里都会有工作经验比较丰富的老员工，而作为年轻人在进入公司以后，就应该多多向他们学习，请教工作经验，其实老板之所以看重你，也是因为你的能力和学历较强，所以这才是最明显的信号，老板希望你能跟公司的老员工请教经验，并且着重培养你，所以年轻一定不要错过这样的好机会。
第三、不要违反公司规定
领导在公司想要培养员工，也会着重考验员工，并且了解员工在公司工作的表现，他们才会愿意主动的把资源分配给你，当领导真正提拔你的时候，却看到你总是违反公司的规定，那么领导是不会乐意把你安排在工作岗位上的，你会发现在普通的岗位上根本就无法得心应手，最后只能黯然辞职。
图：网络
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