前不久,在职场论坛中,笔者看到有位老员工分享了他的工作经历,因为在工厂工作非常卖力,而且老员工已经在工厂工作了近5年以上,但是他却发现在年底的时候,老板竟然给管理者发了近5万年终奖金,但是他们这些辛苦加班熬夜的老员工每人却只能拿到5000元的奖金,对此,老员工便在工作群里怒怼老板不厚道,希望老板能够兑现之前的承诺,给员工至少过万的奖金,老板反而是没有做出任何解释,而是直接把老员工踢出群,因为老员工扰乱了其他员工的情绪,并且煽动员工辞职,所以工厂方面以员工违反规定把老员工开除。
其实笔者提醒大家,在发放年终奖金时,如果公司有以下这三种情况,老员工应该尽快离开。
第一、老板没有遵守承诺
很多员工在进入公司以后都希望能够获得领导重用,所以他们也能够管住自己的嘴,明白该说什么,不该说什么,这样才能够在公司少走很多弯路。可是在此之前老板已经答应给这些员工很高的奖金,最后老板却不守承诺,反而是重用那些管理者,那么老员工在公司也不会善罢甘休,他们会直接离开。
第二、老板训斥员工
在发放年终奖金的时候,其实很多老员工都渴望得到丰厚的回报,可是无论是看到新员工的奖金,还是看到管理者的奖金都比自己高时,这些老员工也会非常愤怒,他们会直接在工作群或者在公众场所跟领导质问,有些领导反而是情商比较低,他们觉得员工让自己下不来台,他们也不会给员工好下场。
其实在公司里,这些问题和话题是不能在公众场合谈论的,因为一不小心传到他人耳朵里,你在公司里的地位就会极为尴尬,而当老板训斥员工的时候,其实每个员工也应该有自知之明,因为你在公司里已经没有了价值,那么奖金自然会少之又少。
第三、违反公司的薪资体系
相信大家身边都会碰到类似的情况,当在月底或者年底发放奖金的时候,很多员工都会情不自禁地和他人攀比,但是大家却发现有些公司领导违反公司的薪资体系,往往重用公司的关系户或者新员工,那些刚刚进入职场的年轻人能够有较高的奖金,这是让很多老员工非常不满的,毕竟老员工已经长期在公司里发展,而且在公司立下了汗马功劳,可是最后却得不到奖金,这是让老员工感到失望的。
图:网络
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验!
联系客服