管理者想要管理好员工，不要犯这三种错误，不受员工待见

不少新员工都有了辞职的想法，新主管也是无语了，在和老板商量以后，老板立刻取消了新主管的新规定。

笔者在此也是建议公司里的管理者想要在公司里管理好员工，一定不要犯以下这三种错误。

第一、表现过头

在职场中，很多管理者最容易陷入的一个误区，就是他们希望通过更加严格奇葩的规章制度来管理员工，甚至在公众场所表现过头，只要有一点机会，他们就能够在职场中打压员工，证明他们比员工更加聪明一些，其实这些管理者在公司里的表现格外愚蠢，通过对比可以看到很多员工能够理解员领导或者是选择妥协，但是还有很多职场人士并不想跟这些领导有更好的合作。

第二、喜欢被阿谀奉承

很多的员工在公司里天天埋头工作，累死累活，其实就是为了得到领导的夸奖和赞美，被领导认可，那么在公司里就能够有更高的收入和职位。可是也有部分领导喜欢在公司被恶意奉承，如果员工能够在他们面前说很多拍马屁的话，而这些领导便会给员工分配更多的任务，让给员工带来更大的利益。

第三、喜欢耍小聪明的领导

耍小聪明在职场中也是很多领导者经常犯的低级的错误，因为他们的心态和工作态度有问题，所以在职场中喜欢投机取巧，总是欺负那些刚入职不久的老实人，而这些员工在公司里善于倾听，他们知道领导在公司的难处，可是久而久之，这些老实人也能够察觉到领导所说的客套话，其实都是假象，每个年轻人都不想在公司成为别人的替罪羊，所以管理者在公司管理员工的时候应该好好反省一下。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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