对于很多在职场中工作多年的年轻人来说，其实都希望在公司里得到领导重用，尽快升职加薪，可是大家并没有打好基础，尤其是以下这三种基础，那么是无论如何都不能够得到领导青睐的，因为你并没有为自己以后的职业发展道路打下坚实的基础，领导便会认为你的能力有问题。
第一、不愿抓住机会
能够在公司里拥有较好业绩的年轻人，他们能够抓住领导所给予的每一个机会，通过他们的本领去完成本职任务，虽然有时候他们在遇到一些难题时也会束手无策，可是大家坚信只要肯努力肯坚持，那么领导也会给予这些员工更多的建议，大家认为只要通过努力就能够获得很好的成绩，只要能够得到领导的关注，在职场中就会获得升职加薪的机会，被领导所器重。
第二、在行业中有好声誉
员工在和领导相处的时候，也应该给领导留下深刻的好印象，因为只有大家在行业中有好的声誉，那么在公司里才能够面临一些问题的时候，迎刃而解，当领导对于员工有较坏的评价时，肯定不会认可员工，也不愿给员工安排更多的工作任务。所以每个员工在公司都应该建立良好的口碑，并且在各方各方面都应该考虑的更加积极乐观，那么领导在安排任务的时候也会首先考虑到你。
第三、建立人脉资源网络
每个年轻人在进入公司以后都希望取得更长远的进步，可是他们却忽视了人脉的重要性，所以在和领导以及客户相处的时候，也应该学会维护关系，这样尽快的得到领导支持，你才能被领导提前和培养，当你在公司里发现领导对你产生了更多依赖感，并且在无时无刻开始支持你的想法时，你会感觉自己在职场中已经有了非常高的地位，因为领导已经在公司里对你格外重视，想要把你当成他的心腹来培养。
图：网络
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