工作多年，还有这三个习惯，很难被领导所器重和认可

因为在此之前，老员工费了很多心思，把自己的工作经验和技巧传授给了硕士生，硕士生却忘恩负义，揭穿了老员工请假的谎言，公司老板也是劈头盖脸训斥老员工一番，并且扣了员工当天的工资。

很多网友看到案例后也是纷纷展开热议，有网友吐槽：硕士生就是过河拆桥，希望自己能够代替老员工的位置，所以才使用这么阴险的手段。

笔者也是建议大家在公司里工作，其实如果还有以下这三个习惯是很难被领导所器重的，所以大家千万不要痴心妄想。

第一、不懂得感恩

不少年轻的高学历的职场人士，他们在进入公司以后，都能够擅长向身边的老员工学习和请教经验，因为他们觉得在和老员工学习的过程中，老员工的工作技巧能够值得自己所借鉴，但是有些年轻人他们却不懂得感恩，找员工分享了自己的工作技巧和经验，却没有得到这些年轻人的反馈和感恩，那么老员工也对于这些年轻人有了非常失望的态度。

第二、独来独往，不愿意和他人合作交流

还有很多职场人士在进入公司以后，他们并不愿意跟领导或者同事有更近距离的交流。为他们担心在交谈的过程中很有可能会得罪对方，也无法获取最有效的信息，其实在开会的时候，有很多老员工他们也能够提出自己的合理的建议，并且分享最价值的信息，所以每个年轻人在重要会议上也应该努力的去和他们一起合作，这样才能够获得更多的经验和灵感在以后，整合资源和信息的时候也能够有更加强的表达能力。

第三、知错不改

大家应该清楚的认识到人无完人，其实在社会上每个领导或者同事都不是完美的，每个年轻人都会有缺点，关键是大家应该知错就改，在社会上遇到麻烦的时候学会扬长避短，调整好自己的心态，把你的优势发挥到极致，你会发现你在职场中才能够发展的越来越好。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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