职场案例：
近日有位打工者在论坛询问了这样一个问题，如果在工厂里工作了30天，但是工厂老板要求员工每天加班三个小时，却不给员工加班费，因为工厂处于旺季，需要赶货，时间紧任务重，但是在工厂离职以后能要求老板赔偿吗？
对此有一位网友也是直接给出了答案，并且劝告打工者没有必要再向老板协商了，因为工厂方面，在你离开工厂以后能够给你结清工资就已经是很仁义了，因为现在很多工厂老板他们绝对不会考虑员工的利益。
毕竟在这些老板的眼里，他们会觉得如果员工不愿意加班，那么工厂也不愿不愿意去久留这些员工，而且当一些老员工辞职以后，就会有很多新员工进入工厂，如果员工在工厂里连续上班或者是连续加班，周末都无法休息，确实很辛苦，那么还是选择辞职，不要继续在工厂里久留，而且工厂老板也不会对你有关心的态度，而在辞职以后，如果员工能够一分不少的拿到工资，其实对于员工来说也是非常庆幸的。
当然这位员工所提出的赔偿问题，其实在此前的案例中也是出现过，但是因为员工在工厂里出现了工伤，所以在辞职以后才会得到工厂部分的赔偿金，可是如果在工厂里加班，而且那么就表明员工已经接受了工厂里的工作模式和加班模式，如果在辞职以后还要跟领导闹矛盾，那么对于员工的工资或者奖金肯定是不利的。
有些领导其实巴不得员工主动辞职，拿不到任何工资，所以他们会通过一些特殊的手段，让员工在工厂里跟领导或者同事发生矛盾，很多年轻人就是不够沉稳，冒冒失失犯了很多失误，在工厂里被领导有更多借口去苛扣工资和奖金，但是那些能够不忙不乱去完成工作的年轻人，他们在工厂里其实对领导来说也是最大的威胁。
其实俗话说：知错能改善莫大焉，在工厂里无论是员工还是领导都会犯错，只要大家能够吸取教训总结经验，那么相信以后就能够有更好的发展，可是现在有很多领导根本就不给员工解释或者是挽救的机会，其实在员工看来这些领导就是不负责，大家也没有必要跟这些领导有更近距离的接触！
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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