在职场中工作多年，其实有很多员工都希望自己能够遇到靠谱的老板，但是仍然会有很多公司里的老板，并不是很靠谱，他们频繁的利用员工，并不愿意给员工公正公平的待遇，那么年轻人便会对这些老板失去信心，笔者也是总结了以下几类老板，各位员工没有必要跟他们在一起配合和合作。
第一、不愿和员工签订劳动合同的老板
当大家在进入公司工作以后，却发现有些公司老板特别精明，不愿意跟员工签合同签协议，其实就是为了防范员工在以后打官司的时候拿出证据，其实员工在公司里工作过程肯定是不顺利的，因为你肯定会遇到一些其他的规章制度，或者是被领导所针对，那么在选择公司和老板的时候也应该多加警惕。
第二、承诺高工资却不讲诚信
有些老板在员工入职的时候，给予员工非常高的薪资和非常好的福利待遇，让年轻人有非常大的自信心，但是在入职后，老板却不讲诚信，但是员工能力很强，却还是无法在这样的公司里交流，所以年轻人应该尽快逃离目前的工作环境，千万不要认为自己可以通过努力去解决问题，因为老板根本就不想重用你。
第三、苛扣员工的收入和奖金
不少员工在职场中能够快速的适应工作环境，他们也明白遇到困难或者挫折，应该有具备一定的抗压能力，但是有些老板却趁机占员工的便宜，或者是克扣员工的收入和奖金，老板是不能够从根本解决问题的，因为他们总是为了个人的利益。
第四、拖欠员工的工资
大家不想在职场都原地踏步，而是努力的去提升能力去解决更多的难题。有些员工甚至并不想要高工资，而想实现自己的价值，只要能够满足的欲望，这些员工其实也能够知足常乐，但是如果公司老板总是拖欠员工的工资，那么员工即便是心胸再豁达，也会觉得很不顺心。
第五、公司制定奇葩的规章制度
很多年轻人都是在跳槽的路上渐行渐远，因为当大家进入公司以后，却发现职场中的规章制度让他们难以承受，所以年轻人便觉得这就是跳槽离职的最佳时机，大家不想在公司里遇到瓶颈，反而是选择退缩，如果总是被规章制度所欺负，那么在行业中就没有了发展空间，所以能力强的员工一般会尽快的选择离开
图：网络
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