在进入职场工作以后，有不少领导总是喜欢跟员工发脾气，其实，很多朋友都听说过这样一句话，头等人有本事没脾气，二等人有本事，有脾气，末等人，没本事，大脾气，所以当员工在追随老板时也会根据这样的结论去选择领导到底是否值得追随。
今日在论坛中笔者看到这样一个案例，有位女硕士张女士吐槽：他在公司里因为不愿意加班，结果被公司老板直接训斥，不想加班就立刻滚，公司不欢迎你这样的员工，到了第2天公司老板看到不少新员工都递交了辞职报告，才立刻慌了，因为在职场中，大家都不想追随这样的老板。
笔者看到张女士的经历也是很有感触，笔者认为：在公司里能力强的员工是不会追随以下这三类领导的，因为他们并不想跟错领导阻碍了自己的发展。
第一、不愿尊重员工的领导
领导在职场中如果不尊重员工，员工也会跟领导发脾气，甚至会主动的递交辞职报告，比如领导在职场中频繁的苛扣员工的工资，或者不理解员工的意见和建议，只能说明这些领导心胸不够开阔，喜欢斤斤计较的公司里也不会有更多的拥护者，当领导身边不再有支持者以后，其实，领导最后肯定会成为孤家寡人。
第二、不懂得换位思考的领导
在人际交往中，其实大家之所以能够和你有更好的关系，也是因为你能够给他们带来价值，无论是员工还是领导都应该明白这一点，所以大家在一起合作或者互相配合时都应该学会换位思考，如果你能够站在对方角度去考虑问题，你能够给对方带来想要的，那么你们彼此的关系才会更加长久，但是那些总是从自身利益所触发的领导在职场中是全然不顾员工感受的，只能说明这些领导太自私，不会去理解员工，所以就无法在公司里找到更好的捷径。
第三、不懂得遵循行业和职场规则的领导
作为过来人，其实笔者也曾经在职场中踩过很多坑，因为如果作为管理者，你并不懂得去遵循职场生存规则和行业规则，员工自然就不愿意继续追随你，因此有很多管理者就是因为类似的原因或者情商比较低，耽误了公司的前途，很多员工他们在公司本来就会有很多机会，可是正是因为在职场中得罪领导，导致领导公然地漠视规则，大家互相不服输，最后也就无法平衡好上级和下级的关系。
最后笔者也是建议大家，在职场中应该通过你的高情商敢说敢做，通过你的自信心去应对自如，在不同场合面对不同人群你才会获得较好的人缘，而不会因为你的情商低大家所排斥。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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