在现实的职场中，其实很多员工找不到合适的工作，会显得自己很被动，大家认为高学历就能够在职场中有高薪的工作，可是事实并非如此，有些老板在劝退员工的时候，根本就不考虑员工的学历是高是低，因为如果员工没有端正好态度，而且不具备在公司工作的能力，领导也会利用员工或者套路员工。
近日在后台，笔者看到有个粉丝分享了这样一个案例，这位硕士生在公司已工作了不到三个月，可是由于并不愿意在公司里遵循加班的规定，所以被老板在公司开会的时候训斥：无论你的学历有多么高，只要你在公司里不加班，那么就给我立刻走人。
很显然硕士生觉得老板就是在针对自己，而且他在工作任务上也是完成的尽职尽力，但是现在老板却不分青红皂白便开始责骂员工。
第2天当硕士生离职的时候，公司里也有几位大学生选择了辞职，因为大家觉得在公司里工作如果不加班就会被领导训斥，那么他们还不如尽快选择跳槽。
笔者建议大家，在社会上找工作时，尤其是学历不高的年轻人没有必要选择这三类工作，因为很容易掉进公司老板的套路里。
第一、公司规章制度过于奇葩的工作
在这样的公司里工作，其实年轻人其实真的是非常寒心，因为凭借员工的个人能力，能够在公司里胜任相当多的岗位，可是却还是无法忍受比较奇葩的规章制度，所以高学历年轻人也会被动辞职，因为他们觉得并不是自己不能够胜任工作，而是因为在试用期内或者是在实习期员工无论付出多少，最后都不会能够得到回报，所以大家都会在辞职之前去选择维护合法的权益。
第二、得不到领导重用和培养的工作
领导不认可员工不愿器重员工，一般都会通过一些比较特殊的手段去对待员工，比如采取冷暴力的方式，让员工在职场中得不到更好的发展，其实如果领导总是远离员工，并不愿意给员工更多的机会，对员工不理不睬，作为员工在公司里工作也是觉得非常的失望，因为员工总是在公司独木难支，而且无法做好更多执行任务的准备，那么大家还不如尽早离开，而且年轻人在这样的工作岗位上只会难以自保。
第三、降薪比较多的工作
在职场，这些老板为了给公司减轻支出负担，于是便开始清退员工，尤其是那些收入过高的老员工，这些老员工有能力有担当，而且为公司立下了汗马功劳，可是却仅仅是因为一些工作中的小失误便被领导降薪劝退，而大家在被领导劝退时，也应该通过法律的方式去维权，因为你在职场中并没有违反规定，可是老板却总是通过公司的奇葩规定去给员工降薪，那么大家就应该第一时间学会维权，这样才不会被领导所利用。
图：网络
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