在进入公司工作后，其实有很多的职场人士都希望自己能够得到领导的认可和赏识，这样不仅对于公司有利，而且对于员工的个人发展也是十分有益处的。
但是不知道大家有没有发现，近年来有不少员工在公司里工作几年或者十几年以后，到了35岁以上，便很有可能被公司所劝退，因为公司领导有更多话语权，动不动就劝退员工，让员工在公司里没有位置，所以面对领导的决策权，其实员工也是很难去机智应对，一般都会听从领导指令。
今日笔者便看到这样一个案例，有位新主管在进入公司工作以后，便提议公司应该把35岁以上的员工全部辞退，招聘更多大学生或者年轻人，这样有利于培养，可是到了第2天，这位新主管便发现自己做了一个非常错误的决定，因为35岁以上的老员工占了公司的大多数，所有员工都没有到公司上班，公司主老板直接训斥了主管一番，而这位新主管更是认识到了错误，在老员工的威胁下，新主管接到了老板开除的通知。
很显然，这位新主管并没有过人之处，可是却想通过更加严格的制度来讨得老板欢心，可是他却并不知道这样的制度是不可能得到老板喜欢和青睐的，而且新主管并没有打动老板的特质，那么自然就不可能在公司里继续顺利的发展下去。
那么为什么有不少管理者都希望裁退那些35岁以上的员工呢？
其实笔者认为是以下几个原因
第一、老员工有能力，可是却并不听话，让很多管理者感到老油条难管理，所以优秀的员工其实在职场中是不容易得到管理者青睐的，很多老员工其实也明白这一点，所以他们都会积极改正，不管是从正面还是侧面，都能够表达自己的建议，或者提出合理的意见，最后却发现自己还是不能得到领导青睐。
因为老员工已经给了老板或者领导很多面子，就差拍马屁，可是领导却总是有一些自己被威胁的错觉，员工做事的时候能够特别坦荡，可是领导却认为老员工是在故意针对他们，所以老员工其实到了一定岁数很有可能变，无法在公司找到合理的位置。
第二、因为有不少新员工在进入公司工作后，能够给领导留下听话的印象，而且这些新员工很听话，肯执行命令，这也是管理者比较喜欢的新员工，不会对领导的想法产生怀疑，所以即便是领导吩咐的不是很细致，那么这些新员工也能够唯命是从，但是老员工却有自己的真实想法，让管理者觉得老员工会有很多的心思，时间长了，这些岁数过大的老员工自然不会被领导所认可。
图：网络
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