让员工失望的领导，其实都会有这三个特质，不必继续追随

因为他觉得领导根本就没有具备让员工心服口服的能力，而且这种情商低的表现也是让很多员工感到愤怒。

其实笔者认为：在进入职场以后，很多员工都希望自己能为能够成为管理者，大家希望在公司底层获得晋升，可是在和领导相处时，却发现有些领导根本就没有管理经验，而是特别的无能，所以在和员工一起配合的时候，会让员工感到失望，而那些让员工感到失望的领导，其实一般都会有以下这三个特质。

第一、经常让员工加班不给员工加班费

在职场中工作多年，有些员工其实本来能够得到较高的收入，而且也能够在一定的时机晋升高职位，但是员工却看到自己在职场中并不能够安心的继续工作，因为领导动不动就处罚员工，或者是看到员工加班以后也不愿意给员工奖励，甚至连加班费都是没有。

所以年轻人在公司里如果得不到实质性的奖励，反而会觉得在职场只是虚度光阴，那么还不如尽早辞职。

第二、占员工的便宜

其实员工在进入公司以后都会参加聚餐，有些领导出于好心或者是跟员工维护关系会请客吃饭，但是当大家在结账的时候，却发现有些领导喜欢占员工的便宜，员工并不想得罪领导，而且也担心领导的威严受损，所以会主动地附和领导，恭维领导，可是这些领导还是全然不顾员工的感受，总是让员工感到失望，在工作和生活中员工失去了积极性，自然不会再继续追随领导完成工作。

第三、过于推卸责任，让员工感到心烦意乱

在职场工作中，领导一般都不会去干涉员工的工作任务，只有那些愚蠢的领导才会对员工的工作方式或者工作内容指点，因为他们担心员工出差错，其实就是因为这些领导的所作所为，所以才导致整个团队的效率降低，当工作任务出现失误以后，领导便把责任推卸给员工，让员工在职场中出现了很多的漏洞，所以大家在职场中的自尊心和工作积极性便会受到很大的冲击。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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