职场案例：
在参加公司聚餐的时候，一位本科生想要在酒桌上通过敬酒和劝酒得到老板的关照，可是部门主管确认为本科生劝酒过多，实在是抢了很多风头，所以便在酒桌上劈头盖脸的训斥这位本科生一番，不过很多同事都觉得场面很尴尬，一直都在劝告本科生赔礼道歉，可是老板在这时却直接站出来，告诫那位主管不要事太多，员工找领导敬酒，找领导劝酒，这都是在情理之中的事情，如果仅仅是因为这样的小事便训斥员工，那么员工还怎么能够留在公司工作呢？自然就会没有心气了。
近年来在参加饭局的时候，有很多员工总是因为性格或者是因为其他原因，所以被领导所厌恶，所以也是因此影响了自己在公司的工作业绩和长远发展，可是员工并不知道该如何跟领导处理关系，花费了很多时间和精力，可能领导对员工都不会太关心。
不过有些员工虽然能力并不是很强，经验也不是很丰富，可是却能够得到领导的器重，进而在公司里飞速的成长，那么是因为什么原因呢？
其实这些员工在参加重要饭局的时候，所表现出来的一些举动，自然就能够被领导所赏识，而且大家也可以在工作中观察领导的以下这三种表现，如果领导不愿意计较员工的做的三件事情，那么就表明员工已经被他们当成心腹，那么大家就可以通过自己的行为来获取升职加薪的机会。
第一、员工频繁的找领导敬酒，领导不会计较
很多下属在职场中工作，其实并不愿意多次的叨扰领导，而在饭局上更是如此，如果总是恶意劝酒，频繁的找领导灌酒，那么看似你对领导很热情，可是领导如果对你很厌恶的话，你在职场中是很难有较好的发展的，领导对员工如果十分重视。
其实在看到这种情况后自然就不会在拒绝员工，而是跟员工开玩笑，因此作为员工在参加饭局的时候，想要被领导支持，就应该在此之前跟领导获取良好的关系，领导才会帮助你完成更多任务，而且也不会因为一些鸡毛蒜皮的小事便开始针对你处罚你。
第二、在饭局上员工说了一些醉酒话，领导不会太在意，也不会太计较
其实这就表明领导对员工很欣赏，即便是某些员工做出了一些情商低的事情，领导也不会过于在意，毕竟人非圣贤孰能无过呢，大家都会在公司里出现一些失误，可是如果仅仅是因为一些细节便让领导生气，只能说明领导的心胸并不是太宽广，不过大家在以后参加饭局的时候，也应该格外注意主动改正自己的坏习惯，无论说话做事都要更加谨慎一些，在心里打好草稿，再去把这些话说给领导或者同事听，而且如果你能够看到同事出现错误以后，积极的帮助同事打圆场，相信也能在领导心里留下好的印象。
第三、领导不在意员工在饭局上提出的意见
其实不管是在什么公司里工作，有很多职场新人提出自己的意见以后，便会被领导所排斥，因为作为职场新人，可能对于公司的工作或领导根本就不是很熟悉，总是觉得从事了一些重复性比较强的工作，所以便开始抱怨工资低，可是如果领导对于你的意见并不是很反对，而是积极采纳，那么就表明你是一个能够被领导愿意重用的对象之一，而且领导也会为了团队利益所着想，把你当成心腹来培养。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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