职场案例：
前不久，笔者看到这样一个案例，有位女大学生刚刚入职，跟领导一起请客户吃饭，可是在吃饭期间，客户却喊来5个朋友，账单上也由此增加了近2000元，结账时领导并没有主动的去买单，而是让女大学生去结清账单，对此女大学生非常愤怒，因为她觉得这些账单本来应该有领导支付，而领导觉得自己被客户占了便宜，所以便开始占员工的便宜。
因此女大学生也是当场拒绝领导的请求，并且提前离开，而在公司的命运也是由此终止。
如今有很多领导在招聘员工进入公司以后总是占取员工的利益，他们在工作中主动的收拾员工，让员工觉得很委屈，其实领导的这些套路，可能员工已经见怪不怪了，只是从公司选择辞职可能并不是太过理智的事情，所以大家才会选择久留，继续被领导所欺负，也有一些善良的员工想要养家糊口，所以也并不愿意辞职，只能最后选择继续吃亏。
不过笔者也是建议大家，其实如果你听到领导对员工说以下这三句客套话时，那么就表示领导在欺负员工针对员工，不要继续在领导手下为他打拼。
第一、领导夸赞你很积极，并且要求你卖力的在公司里加班
在职场中有些领导为了利益，什么事情都可以做得出来，甚至会说出一些非常积极的客套话来赞美员工，很多员工在职场中就是这样被欺负习惯了，所以对于工作对于任务也会有很大影响啊，其实如果员工能够积极做出反对和抗衡，相信领导也不敢肆意妄为，有些领导就是喜欢明目张胆的压榨员工，让很多员工在职场中被迫违反规章制度。
第二、首先会苛扣员工的工资和奖金，事后便通过一些安慰的话来告诉员工，只需要努力工作，年底就会把这些奖金返回，当领导明目张胆的欺诈员工的奖金和收入时，其实员工就没有必要继续选择妥协，因为他们根本就没有理由和借口，而是故意的去减少员工的用工成本，所以大家一定要学会努力的维权，通过一些必要的手段让领导知道你并不是好欺负，如果你并不懂得劳动维权，最后也是无法挽回损失，导致你在职场中被领导所针对。
第三、说一些让员工把功劳让给其他同事的话
当公司里有重要任务的时候，领导能够首先想到一些有能力的员工，可是为了利益，当员工完成任务获取很多功劳后，领导便会苦口婆心地告诉员工，让员工把功劳让给一些关系户，大家都明白官大一级压死人，可是如果在一些比较奇葩的领导手下工作，可能你会频繁的去承担责任，而且公司里的关系户也会在你面前夺取你的功劳，这都是无法改变的现实情况，大家在公司里应该学会如何避免被小人和领导压榨，如果领导清楚了你的底线和原则，相信再也不会干涉你的工作任务，也不会抢夺属于你的利益和功劳。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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