近日，在职场论坛中，笔者看到有位女硕士陈女士吐槽：她在进入公司以后一直都非常的努力，无论是工作态度还是工作能力，都备受领导认可，可是公司还是因为项目运转不力，濒临破产，在离职之前陈女士便找到老板，希望老板能够支付一定赔偿金。
老板此前承诺会给陈女士一些赔偿，可是没过多久，陈女士便收到老板的信息，老板告诉陈女士，想在公司里工作就继续，不想干了就尽快走人，公司现在特别艰难，别说赔偿金了，就算是工资也没有办法支付给你。
收到老板的信息，陈女士也是坐不住了，因为他觉得老板不讲诚信，所以在以后选择工作的时候，他也是多加警惕，一旦看到公司拖欠工资，绝对不会继续留在单位里当领导继续渡过难关。
如今在进入职场工作以后，其实很多年轻人或者中年人都希望自己能够在行业中获得高薪，这样就可以通过收入养家糊口，可是人到中年大多数从业者很难在公司里获得稳定的位置，由此在行业中也会变得越来越自卑，大家并不希望自己总是被排挤，可是在被老板排挤的时候，却并没有看清楚事情的缘由。
因此笔者也是建议大家，人到中年，如果被公司领导或者小人排挤的时候，一般都会遇到以下这三种困境，那么大家就应该努力的去应对去解决，这样才能够让你的社交能力变得越来越强大，而且人际关系不会因为被排挤受到影响。
第一、立下了汗马功劳却无法遭到领导的表彰和奖励
其实大大小小公司在年底或者月底都会开一些表彰大会或者公司聚餐，就是借助类似的活动来奖励员工，希望大家能够在职场中更加积极乐观的工作，可是并不是所有员工在职场中都能够有这样的奖励，因为即便是你的任务做得很成功，可是在被领导排挤的时候，领导也会对于你的功劳置之不理，反而会对员工有很多恶劣的情绪，因此大家在公司里工作就应该学会防备或者是做好判断。
第二、不愿意给员工任何的工作任务，或者是让员工的机会擦肩而过
很多员工在职场中都渴望升职加薪，可是即便是自己毛遂自荐，却还是被办公室的小人所排挤，并不是因为员工做得太差，而是因为你已经在职场中被大家所孤立变得茫然无措，不知该如何应对，其实大多数员工都希望自己在公司里有真正的朋友，可是想要在职场中好好发展，却得不到任何的机会和工作任务，那么就没有办法表现自己，最后变得越来越普通，越来越平庸。
第三、领导开始无视你的意见和建议
大家看到有些同事能够在职场中节节高升，抓到升职的机会，可是你在公司里却困难重重，即便是有麻烦领导或者同事也会鸦雀无声，并不想认可你的想法和观念，那么作为员工就应该明白自己在公司里被莫名其妙的所排解了，如果没有好好反省，可能在职场中就会被同事所针对。
大家如果在公司里看到类似的信号就应该明白，其实你在公司里的位置并不是那么安稳，想要努力的获得好人缘就应该积极的解决问题，这样才能够保证你在以后的职场中顺风顺水。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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