前不久，在职场论坛中笔者看到这样一个案例，有位女销售在进入一家销售公司工作后，一直都想跟领导有较近的关系，可是在参加公司聚餐的时候正好碰到三个闺蜜，这三个闺蜜也是借机蹭饭蹭吃蹭喝。
对此不少同事都觉得李女士应该拒绝让那三个闺蜜占便宜，因为这会影响李女士和老板的关系，但是结账的时候老板并没有生气，而是主动结清了李女士三个闺蜜的账单，不少网友都纷纷点赞，认为这是一个值得追随的老板。
常言道，种瓜得瓜，种豆得豆，有很多领导在进入公司工作以后位居高位，可是却并没有骄傲，他们还在不断学习，不断坚持通过努力来获取更多回报，对于很多知识产权人来说，其实都应该明白这样的道理，因为如果你总是不愿意付出相应的能力，却想达到一定的位置，确实也是难上加难，而那些能够成大事的领导，他们在公司往往能够有以下这三个特质，作为员工，作为大学生，一定要学会紧密追随，这样才能够让你实现赚钱的梦想。
第一、在公司里能够督促自己不断取得进步
很多领导在进入公司工作以后有了一定权力和权威，于是便开始骄傲，并不愿意以严格的要求去约束自己，那么这些领导可能就是所谓的关系户，他们也不会严格的去要求员工，团队的任务一拖再拖，无法在众多的团队中脱颖而出，作为员工在这样的团队中，可能就会让自己的能力不断退步，业务也在不断下降。
但是如果你能够追随到一个严于律己的领导，你会发现你在公司里会一直顺风顺水。
第二、能够管控情绪的领导
在职场中其实遇到什么样的挫折和委屈都能够能屈能伸，因为他们知道自己的人生方向，所以并不会轻易的发火，而且也知道如果总是情绪失控，自然就是不理智的，大丈夫能屈能伸，应该明白风雨之后才能见彩虹的道理，所以那些能够管控情绪的领导，在职场中其实也能够带领你有更好的发展。
第三、珍惜员工喜欢培养员工，让员工得到更多回报
得道者多助，失道者寡助，领导在公司里工作，其实也应该明白类似的道理，如果领导总是主张合作共赢，能够跟每个同事有更好的关系，员工也愿意追逐领导，可是职场是一个竞争特别激烈的战场，大家需要在公司里跟每个领导和同事有更好的合作，有很多领导重情重义，但是也有一些领导薄情寡义，根本就不愿给员工回报，那么这些领导确实不值得追随。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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