职场案例：
老员工老陈在公司里已经工作了近5年的时间，前不久老板请员工们吃饭，承诺给大家工资翻倍，但是老员工纷纷怨声载道，因为老板的这句承诺已经足足说了四五年的时间，对此不少老员工和老陈一样从公司选择了辞职，大家并不愿意再继续听老板画大饼。
当员工辞职后，很多大学生也是不知该如何应对，毕竟如果刚刚进入公司就选择离开，那么可能就意味着又要重新去找工作，但是很显然老员工的离开，也说明了公司方面总是在欺骗大家。
近年来，在工作过程中有很多员工其实都会遇到很多的失误或者困难，有的员工跟同事不和，有的员工被客户频繁的针对和刁难，不知该如何应对，而大家在和领导相处的时候也会发现，有些领导根本就对员工并不是很看重，他们想要把员工列入裁员名单，让员工在职场中有太多的负面情绪，其实当领导准备把你列入裁员名单的时候，往往都会有以下这三种表现，所以大家一定要学会找准位置，如果你还得继续挣扎继续坚持，你会发现会对你的个人发展带来很大的伤害。
第一、领导根本就不愿给你安排更多额外的工作
如今在进入职场工作后，很多员工自认为能力还是可以的，但是领导就是不愿意把任务安排给你，总是把任务安排给关系户，让你在职场中总是从事一些比较边缘化的工作，那么你在公司里可能就得不到任何的工作机会，而且在职场中很多员工都觉得巧妇难为无米之炊，如果你总是在岗位中没有机会展现自己，那么就不可能得到上升，反而会被领导辞退。
第二、当员工出现失误的时候，领导辱骂你，根本就不想给你更多的建议和指导
情商高的领导，在看到员工出现失误后，都能够当员工的半个老师，并且指导员工去修正错误，进而汲取教训总结经验，但是有些糊涂的领导看到员工即便是有不足之处，他们也并不愿意帮助员工，反而会在一旁冷嘲热讽，让员工在职场中并没有办法获取很好的机会，这其实就是领导或者老板的报复心过于强烈。
第三、不愿带员工参加重要场所
比如重要会议或者是重要饭局，对于老板来说如果能够在身边带一个值得信赖的员工，他们也能够在公司里做出漂亮的成绩，因为这些员工能够在关键时刻帮助他们解围，无论是喝酒聊天还是助教会议上提出方案，可是当有一天你发现领导根本就不想带你去参加，而且总是把你孤立在公司里，那么十有八九你已经被领导列入裁员名单。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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