前不久，在论坛中笔者看到有位老员工李康吐槽：他在进入公司工作了三年的时间，但是公司老板突然宣布在公司加班是没有加班费的，对此李康便觉得老板就是在从外地公司培训回来之后，才推出这样不合理的规定，于是他便煽动几位大学生辞职，但是却没有想到的是，这几位大学生竟然认可老板的规定，并且觉得在公司里加班是自己的本职工作任务。
于是李刚便和这几位大学生发生了争执，最后还被大学生找老板打报告，很多老网友看到信息以后也是吐槽：现在不少员工往往在找到工作以后并不敢辞职，他们会受制于领导的规定，所以才慢慢的喜欢加班了。
近年来，不知大家有没有发现这样一个现象，有很多年轻人在进入公司工作以后，希望自己能够有更好的作为，希望自己能够在行业中尽快的升职加薪，可是大家已经做好心理准备，却发现这些大公司尤其是互联网公司总是有加班的现象，要求员工在公司里加班，很多员工看到公司的氛围就非常紧张，并没有继续工作的情绪，但是也有一些员工喜欢忙手头的工作，并且在忙完本职任务之后还留在公司里加班，为什么这些员工喜欢加班呢？
在调查后其实也是发现，其实现在有很多公司在推出相关规章制度的时候，也是要求大家能够遵循，因为有些大公司会给不同时间上下班的员工提供相应的福利待遇，除了班车还会让员工在公司里有较好的工作餐，那么这些福利制度或许就能够让员工自愿留在公司里加班，而且喜欢加班，虽然在公司里加班透露着现实的残酷，但是大家在执行工作任务的时候，也都希望遵循职场中的规则，因为工作任务太过繁重，因为如果你不想加班可能就会被领导扣工资，而且也不会被领导待见。
当员工状态不好的时候，就会很容易被领导抓住把柄，领导会通过各种手段扣除员工的绩效和奖金，员工的工作进度受到很大影响，那么只能留在公司里加班加点，有些公司并不愿意给员工较多的工资和加班费，其实也是为了激励员工，但是员工往往在加班之后却发现自己的身心健康已经受到很大影响，公司的工资结构就是底薪加提成加奖金加加班费，但是有些大公司就是扣除了员工的加班费，给很多员工较多的年终奖金。
所以大部分员工其实在公司里并不是喜欢加班，而是为了在年底能够获得更多的奖金。除此之外现在加班文化盛行如果你不加班，可能就会被其他同事替代。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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