如今在公司里工作，也会看到有很多领导在进入公司工作以后并没有较好的工作状态，他们开始针对员工处罚员工，导致很多员工怨声载道在公司里也不会对领导心服口服。
不久前便看到这样一个案例，有位网友吐槽：他们公司入职了一位新主管，作为新主管，此前是在大公司里工作，号称有多年的工作经验，但是在进入公司工作不久后，便推出了加班的规定，要求每个员工在公司里每天至少加班30分钟以上，但是这项规定执行了不到10天，老板便把主管辞退了，到底是因为什么原因呢？
经过了解，也是看到原来很多员工都觉得在公司里加班没有任何意义，因为大家已经在工作期间完成了本职任务，如果还有在公司里才能加班，确实没有必要，而新主管的规定也没有给老板留下好的印象，因为如果这项规定继续执行下去可能就会给公司的发展带来非常不利的影响。
也是建议相关的领导在入职以后，千万不要总是推出以下这三类奇葩的规定，因为这些规定只会让员工主动辞职。
第一、威胁员工主动加班的规定，在职场中有很多领导会认为，在和员工单独谈话的时候会通过一些承诺来欺骗员工，利用员工让员工在公司里有很多存在感，可是如果作为管理者总是推出一些让员工加班的规定，这是很容易遭到同事和员工的攻击的，因为你和员工之间不可避免会发生很多分歧。
第二、要求员工下班之后也要盯着工作群，如果没有及时回复便要被扣除工资，很多员工在基层工作虽然并没有较多发言权，但是他们也有自己的想法，因为和同事处于直接的竞争关系，而和领导之间，他们也希望能够维护较好的人脉。
只是在下班之后，这些员工都渴望自己有更多的休息时间，所以如果领导总是刻意的为难员工，大家自然就不想再和领导保持联系。
第三、在薪资待遇方面开始推出非常严格的规定，通过严格的考核来扣除员工的收入，当公司里频繁出现人事变动的时候，其实领导的责任还是非常大的，因为作为管理者根本就没有了解团队员工的情况也没有做出合适的决定，导致公司走下坡路，其实很多员工都特别认真的听取领导建议，但是一些领导在薪资待遇方面却开始处处制约员工，让员工在公司里得不到更好的作为。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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