在网上看到这样一个案例，也是很有感触，有位女硕士小王在进入一家互联网公司工作了近10年，一年的时间，老板此前承诺会给员工10万奖金，但是在真正发放奖金的时候，小王却发现自己仅仅拿到了1万元，对此小王觉得非常的愤怒，于是便开始煽动其他同事从公司里离职，结果第2天他却发现，公司老板开始通过涨工资的方式来挽留其他新员工，小王也是非常后悔，因为她觉得自己不该这么草率的得罪老板，现在也是被老板强行劝退。
不少朋友看到后其实都非常同情小王，因为大部分员工在公司里工作都希望自己得到老板尊重，但是有些老板的举动却让员工大失所望，所以大家在选择公司老板的时候也应该擦亮自己的眼睛。
如今有很多员工在公司工作的时候都担心公司变相裁员，根本就不通知员工，所以待在公司里也会耽误了很多时间和精力，而且没有办法有高薪的工作，其实再次也是建议大家当老板想要逼退员工的时候，一般都会在暗中使用以下这三种手段，那么作为老实人就应该主动的学会警惕，避免被套路。
第一、老板在工作任务过程中总是动不动批评员工处罚员工，过分的严格也会导致很多员工在职场中无论怎样努力都无法得到口头奖励和实质性的奖励，但凡在工作中出现一些失误，可能就会被处罚被否定，所以很多员工在职场中都担心自己和领导关系处理得越来越差，而领导便会采用不友好的态度去否定员工，辱骂员工，处处针对下属。
第二、领导开始煽动其他的老员工来孤立你，让你在执行任务的时候不受老板待见，其实领导动不动就给员工甩脸色，也是让员工感到非常无奈的，大家在这场中希望自己能够和领导建立和谐的关系，可是领导却总是故意针对员工，瞧不起员工，所以领导害怕被牵连，所以才会让你在团队里跟其他同事格格不入，导致你的工作也不会太顺利。
第三、在执行工作任务的时候有了功劳反而被变相裁员，有很多年轻人为了升职加薪的目标，也会非常拼命的付出，拼命的展现自己的能力和优势，但是最后却无法得到领导的提携，其实就是因为在安排任务的时候，这些领导并不愿意看到员工有功劳。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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