近年来，有很多员工渴望自己能够在合适的岗位中大展宏图，可是并不是所有年轻人都能够在合适的岗位中被领导重用，因为有些公司老板在安排工作或者让员工执行任务的时候，总是利用员工让员工不得不选择辞职。
不久前便看到有位女大学生小李吐槽到：她在进入一家电子商务公司工作后，公司竟然提出了一项奇葩的规定，公司老板给员工加薪千元，但是双休要变成单休，很多大学生都纷纷赞同，但是小李却直接反对在公司会议上让老板下不来台，第2天小李便被公司开除了，很显然小李成为了得罪老板的关键所在，也因此丢掉了工作。
不少网友看到后其实都非常理解小李，因为小李在公司里能够说出自己的真实想法，而不是全部听从领导的全部规定，这样才没有办法在职场中进行资源整合，获取更大利润，因为如果你总是特别顺从，可能就会成为了被领导欺负的羔羊。
也是建议大家在公司里工作，看到自己在以下这三类工作岗位中执行任务，那么就没有必要再去坚持，因为这些工作岗位只会限制你的前途。
第一、无法让你的人脉关系更加广阔的岗位，就会限制你的工作前景，有些岗位确实能够帮助员工在职场中获得较好的成长方向，可是也有一些工作岗位，对于员工的人脉关系搭建是有致命影响的，甚至会导致员工有很多负面情绪，所以大家在职场中，在工作中处理问题的时候一定要学会找到合适的岗位，这样才能够在强大的岗位中拥有强大的人脉资源，而且你也能够从中获得更多价值。
第二、无法让你提升能力的岗位，也会让你在公司里变得越来越弱小，大家其实在公司里工作，对于每份岗位对于每份职业都有不同的价值判定，有些员工在公司里的能力长时间无法提升，反而会觉得在岗位中比较安逸，并不愿意再去努力付出，还有一些员工在职场中，尤其是在大公司里没有业绩，没有价值，却认为在公司里出现了退步的情况，所以大家也会选择辞职。
第三、没有任何兴趣的工作，会让你在公司里没有长远的发展，因为如果你在职场执行任务的时候，并不愿意考虑工作岗位的潜质，那么在任务过程中你就没有办法让自己获取更多长远价值，久而久之你在执行任务时就很难获得较好的发展，因为你的能力已经逐渐的被领导或者同事所否定。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
联系客服
