近日，在网上看到有位女大学生小李吐槽到：她在进入一家网络公司工作后发现在公司里加班竟然没有加班的费用，于是小李便怒怼老板的一些处事方式并不是很公道，但是老板当着公司所有同事的面，竟然认为他做的事情都是为了员工好，这其实也是让很多员工觉得特别尴尬的，而且有几位员工都认为老板是虚情假意，大家从公司里选择了辞职，并不想再为老板执行任务。
很多网友看到后，其实现在都觉得公司的老板确实不值得追随，因为这些老板总是在为了自身利益完全不考虑员工的心理活动。在被员工质疑以后，这些老板反而还在撒谎，通过一些借口来欺骗大家。
如今有很多员工在公司工作的时候情商比较低，当领导安排任务时，这些员工总是一再的拒绝和否定，让领导非常尴尬，再次也是建议大家当领导额外安排以下这三种任务，是员工要及时帮助领导，因为当你和领导关系越来越好时，你会发现你的工作职位和收入都会普遍提升。
第一、领导向你求助一些关于家人和情感的私人问题，那么在这时作为员工没有必要声张，也不要去把这件事情透露给自己的家人，主动帮助领导去完成，你会发现领导也会明白你的真诚和意图，所以大家在公司里工作可以占用一些私人时间去帮助领导解围，可以拉近你和领导之间的关系。
第二、领导有了难题在团队里无法完成时，其实作为员工有能力有时间可以帮助领导度过难关，其实你在执行任务的时候，没有必要把工作完成的太漂亮，因为你已经在执行工作时帮助领导已经展示了最好的机会，那么在这时在遇到这种情况的时候，你就能够琢磨领导的心思，领导绝对不会唯利是图，因为他们渴望能够在公司里有一个心腹来培养，所以大家一定要抓住表现自己的好机会。
第三、领导安排加班任务的时候，员工要学会灵活应变，而不是直接打乱领导的节奏，有很多领导其实也是通过一些加班任务来考察员工，了解员工，判断员工值不值得培养，而大家在针对具体任务具体事情的时候也应该随机应变，不要给领导不要给自己惹麻烦。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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