职场案例：
近日在网上看到有位女硕士李女士吐槽到：她在公司里工作，由于拒绝听从主管安排，不愿意在公司加班，结果就被主管辱骂滚出公司，不要在公司里继续工作了，由于跟主管发生矛盾，所以李女士也是非常的愤怒，因为她并不想在公司里受这么大委屈，于是便在工作群里递交了辞职报告，并且向其他同事说明原因，很多同事也都纷纷站在李女士这边，大家主动的从公司辞职，老板知道情况之后，第一时间把主管开除，很显然老板并不希望因为主管的所作所为得罪公司员工。
案例解析：
如今在进入公司工作以后，有很多员工希望自己能够在一个合理发展的团队里跟领导相处，只是有些领导在公司会让员工特别尴尬，他们会主动的顶撞领导，希望能够在执行任务的时候，有更高的地位，一旦看到员工出现一些失误便会疯狂的指责甚至辱骂员工，所以在此建议大家，在公司里工作，如果发现公司领导总是有以下这三种错误的管理方式，那么就不要再去追随，因为他们就是在故意针对你。
第一、领导管理员工的时候总是顶撞员工，故意的辱骂员工，对员工并不是很尊重，作为员工就应该通过更加高明的应对方法去和领导相处，有些时候你在跟领导相识相知时，会看到一些领导，作为让你觉得非常难看，不少员工都明白息事宁人道理，但是有些领导就是故意而为之，他们根本就不想通过有效的管理方式来跟你相处。
第二、以暴制暴的管理方式也会让员工觉得特别的心累，大家在公司里工作跟领导意见不同，其实就应该好好协商，而不是采取非常暴力的方式跟领导针锋相对，而一些领导更是如此，他们会从不同的角度去分析问题，根本就不想理解员工，也不会有包容心，大家在公司里有了分歧之后，很多领导就会采取非常暴力的方式来管制员工。
第三、通过权力来打压员工，让员工在职场中情绪失控，其实每个员工在公司里都有自己的难处，如果领导无法提升格局，无法管理好情绪，可能就会让员工无法心服口服。所以大家在公司里工作，其实选择领导，选择公司时也要尽量选择一些对自己有利的上级。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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