职场案例：
不久前看到有位网友分享了他们公司的工作经历，公司里入职了一位新主管，号称是从大公司挖过来的，而且年薪比普通员工高了近20万，对此不少员工对于这位新主管都打心眼儿里瞧不上，而在进入公司后，这位新主管便推出了一项奇葩规定，要求大家必须每天强制加班30分钟，规定推出10天后很多员工并没有遵循，而是纷纷跟主管针锋相对。
没过多久，这位新主管便在员工的反对和抗议下选择了辞职，很显然如果公司的管理者在公司里总是欺负员工，或者是推出一些不合理的规定，只会让员工无法心服口服。
案例解析：
如今在进入职场工作后，有很多员工渴望自己能够升职加薪，能够在管理者的岗位中施展才华，可是有些领导在行业中刷了很多存在感，以为自己树立威信和威严，但是最后却给自己带来了不小的麻烦，所以建议大家在公司里工作，即便是新官上任三把火，也不要在团队里刷这三种存在感，因为你的前行举止已经被员工所抛弃。
第一、在团队中给老员工下马威，相信大家在公司里工作都会碰到很多领导空降到公司，他们在职场里根本就不讲做事方法和流程，总是着急的去推出一些规定，甚至让老员工在公司里得不到任何的尊重，其实每个员工都明白这些领导在公司里就是要给员工下马威，但是如果老员工根本就没有什么不足或者错误，领导还要在团队中找到员工的把柄，那么只会让员工无法心服口服。
第二、没有困难也要制造困难，让员工在公司里进退两难，有些领导刚刚上任，在管理者的岗位中没有足够耐心，他们总是希望团队中有很多困难，这样员工就可以去应对去解决，可是如果没有困难却制造困难，导致团队走下坡路没有更好的成绩，相信公司老板和投资者也不会满意，所以其实情商高的领导他们在公司里都能够顺利去解决各种争端，而不是故意制造麻烦。
第三、总是画大饼的老板在公司，在团队里也不会得到同事和员工的配合，因为这些领导在找到问题之后，他们却并不想着去解决，而是喜欢说大话和谎话，其实就是为了维护人际关系，他们并不想犯错也不想承担责任，在公司里工作，时间越久越无法开展工作。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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