没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的升职加薪，老板是现实的，不会因为你在企业时间长了给你升职加薪，想要老板心甘情愿，给你三个建议。
01
有一个朋友问我：“我都跟着这个老板三年了，薪水和职位一直在原地踏步走，我该不该跟老板提升职加薪的事，想说又觉得不好意思，怕老板拒绝，以后大家都尴尬。”
三年没有升职加薪，这个时间确实有点长了！
我问他：“跟你同时或者比你晚进公司的人，有升职加薪的吗？”
他说：“有啊，公司每年都会有一次调整，但是就是没轮到我。”
我说：“你这想法不对啊，什么叫轮到你？私企还是要讲利益的，论资排辈的情况是有，但老板还是要看能力和价值的！”
02
为什么升职加薪的不是你？
很多人的答案往往是：
有人跟领导关系好，有人会拍马屁，有人学历高学校好，有人有关系，有人是老板亲戚……所以，没轮到自己。
抛开某些单位我们不谈，我们就说说私企。老板看重的还是利益，谁能给他带来利益，他才会给谁更多，不想给，那肯定留不住人了。
所以，别找一堆理由了，老板不给你升职加薪，原因只有一个：他觉得不值得。换个说法就是他不想在你身上投资，觉得换不回来高回报，你想待着就待着，不想待了，分分钟换人。归根到底，是你给他带来的价值太低，不值得他给你升职加薪。
03
其实，想让老板给你升职加薪也很简单，我们不妨从老板的角度来思考。
我们从三个方面来说。
1、做事，认真地做事，做高价值的事
做事也分层次的，有的人为了做事而做事，老板让干什么就干什么，不动脑子，不管效果，反正我按照你的要求做了，你就得给我工资，老板肯定不会给这类人升职加薪。
那么，我们应该怎么做事？
至少认真一点吧，至少知道轻重吧。
之前有一个助理，给我的工作报告，格式乱七八糟，字体、字号、行间距、重点内容加粗、不同颜色等等都不会用，一页word下来一片黑，看着就头疼。
还有有一个问题，让她做什么，她不说马上做，而是跟我说说：“我还有某某事没做完，等我做完了再做吧。”
不着急我能临时安排你做吗？都说了着急要，她还不着急。给她安排的事，她自己都没有个轻重缓急，不重要的事往往先做好了，重要的事不得不加班做，看着让人揪心。
所以，做事也要有格局，认真地做有价值的事，你做的事越有价值，老板越喜欢，自然会给你升职加薪。
2、思考，不做牵线木偶，创造性地做事
说到这个问题，我先说一个朋友的故事。
朋友在一家公司做营销人员，本来公司安排她做微信推广，她做了一段时间后发现，微信的红利期已经过去，听人说抖音挺火，她果断注册了两个抖音号，短短一周，两个号居然涨粉上百万。公司的产品销量居然也跟着水涨船高。她现在每天的工作就是刷刷抖音，做点视频，比以前轻松多了，但是工资却涨了两倍。
一个人不管做什么工作，一定要善于思考，找到给自己给公司带来更好效果的方法，这样才能提升自己的价值，老板才会主动给你升职加薪。
3、学习，跟得上公司成长，比同事进步快
这两年有的行业35岁现象很严重，怎么回事呢？35岁之后失业，再也找不到合适的工作。为什么会这样的呢？其实不是行业的问题，也不是社会的问题，往往很大的原因出在个人身上。很多人出了学校，进了职场，就将学习这件事情抛之脑后。职场中，我们经常会见到这样的人。有的人甚至在工作十年之后，还在做着基层岗位的工作，拿着刚进入公司时候的薪资，你自己都没有成长，老板怎么可能给你升职加薪？
我有一个朋友，38岁了，但是，依然是一个小主管，十几年的时间，只升过一次职，加过一次薪，然后就这样了。
前几天他问我该怎么办？
我说：“赶紧辞职，换公司。”
他有些犹豫，我仔细了解了他的状况之后，不由得为他暗暗叹气。
没办法啊，大学毕业后，他就没有参加过任何形式的培训，也没有提升自己的学历，甚至想都没有想过，在自己的业务范围内，也不是精益求精成为独挡一面的人才，不懂管理，专业不够精通，营销也不懂，跟人打交道也不是太擅长。不得不说，如果一个人不学习，注定不断退步的，所谓不进步就是退步。当年那个优秀的大学毕业生，如今只是一个混日子的中年油腻大叔，面对现实的焦虑问题，无可奈何，无能为力，无言以对。
“日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点：“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃，就是专业。”
所以，持续学习吧，保持对新鲜事物的好奇，掌握岗位的基本知识，让自己更专业，让自己无可替代，这可能是应对中年危机最好的办法。
04
说到底，老板不会平白给你升职加薪。
所以，在职场，你要做到这三点：
一定提升你做事的格局，做高价值的事，创造性地做事，专业性地做事，如此，升职加薪离你一定不远了！
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