公元前362年，嬴渠梁接过了复兴大秦的重担，上任之后，做的第一件事，就让天下又惊又笑！
嬴渠梁就是秦孝公，他上任之初发布的第一条政令就是求贤令，有人认为这是“五百年一卷雄文”“千古奇文”。这一年，嬴渠梁年仅21岁。
首先震惊的是秦国的群众、大臣：“咱们这个国君，做事有点不按常理出牌呀，哪有这么说前辈的！”“咱大秦穷、弱，那是真的，可也没必要大声嚷嚷出来，让全天下人都知道啊……”
整个栎阳，沸腾了，大秦沸腾了！
这份求贤令，很快传遍了天下诸侯，东方的诸侯笑了！
魏国的群众们笑了：“秦国那穷地方，谁会去？”
魏国的朝堂上，魏惠王问大家怎么看，大臣们都哈哈大笑：等着看笑话吧！
其他诸侯也是冷眼旁观：它一穷国，拿什么吸引人才？！
这个消息自然也传到了很多士子的耳中。
有人说，秦国新君嬴渠梁是一个很有胸怀的君主。
也有人说，做他的春秋大梦吧，那穷地方，有几个士子愿意去受苦呢。
大多数人普遍的看法是：那种未开化的地方，跟东方诸侯国差了好多年，它秦国得奋斗100年，才能追上咱们现在的水平。
秦孝公的求贤令，为什么在当时引起了很大的争议？到底说了什么？
咱们先看看原文：
昔我穆公，自岐、雍之间修德行武，东平晋乱，以河为界，西霸戎翟，广地千里，天子致伯，诸侯毕贺，为后世开业甚光美。
以前我秦国的穆公，从岐山、雍地小地方起家，通过修德行武，做出了不小的成绩，东边打到了黄河边上，跟强大的晋国划河为界，西边打击狄戎，开拓千里疆土。连周天子都封赏秦穆公，称赞他是诸侯中的老大。诸侯一个个都来恭贺，穆公为后人打下了基础，本来是大业有望。
会往者厉、躁、简公、出子之不宁，国家内忧，未遑外事。三晋攻夺我先君河西地，丑莫大焉。
但是，接下来穆公之后历公、躁公、简公、出子，这四个秦国君主，昏聩无能，导致秦国内乱外患，让晋国夺取了我河西之地，诸侯都看不起我秦国，让我这个秦国新君，一样感到非常羞愧，这是秦国的国耻。
献公即位，镇抚边境，徙治栎阳，且欲东伐，复穆公之故地，修穆公之政令。
等到献公即位，迁都到栎阳，通过征伐让边境安宁下来，不断努力要收复穆公打下来的土地，让秦国走向复兴，这才有了今天的秦国。
寡人思念先君之意，常痛于心。宾客群臣有能出奇计强秦者，吾且尊官，与之分土。
我想起先君（秦献公）没有完成的事业，常常痛心不已。各位贤士、群臣，谁能谋划良策奇计，让秦国强大起来，我给他高官做，同时还要跟他共享秦国。
仔细读一读这份“求贤令”，其实，也可以给我们带来启发，比如说，这三点启发。
一、求贤之心。
优秀的人才，凭什么来帮我们？秦孝公告诉了我们答案。
1、展示决心；2、承认不足；3、尊官分土
首先他先说自己祖上的辉煌历史，接着又揭露先辈的不足，批评一些先辈的胡闹，承认如今秦国的现状是一种耻辱。
这种自我肯定和批评，绝对是很多君主无法做到的，嬴渠梁对秦国的认识很深刻，也知道在诸侯眼中，秦国是一个什么标签。
所以，他表达了尊重人才的决心和意志，用诚意打动人才，给人才高工资、高职位，还要给期权，所以，当时有很多东方的士子来到秦国，为秦国的强大做出了贡献，其中贡献最大的那当然是商鞅了。
二、变强之道。
秦孝公在求贤令中说，“群臣宾客有能出奇计强秦者，吾且尊官，与之分土。”
大气魄，大胸怀，打破了贵族世袭制度，尤其是普通百姓进阶无门的状况，可以夸张一点说，堪比隋唐的科举。
所以说，它也告诉了我们变强之道，那就是破旧立新，任用贤才，这样才有可能做到强大起来。
三、破局之策。
秦国的处境当时真是内忧外患：于外，有少数民族，旁边的戎狄不断侵扰，秦国不得不让自己强大起来；于内，东方诸国不把它当作同类，觉得他们是没有开化的地方，被诸侯圈孤立。
要想打破这种现状，只能从外部引进人才，让自己强大起来，成为强者，自然会有人愿意跟你交朋友。
秦国内部的人才为什么不行？因为思维已经僵化了！秦国是一个在战争中成长起来的诸侯，但是，战争是无法让一个国度强大起来的，只有兼容并包，用外部人才的智慧，才能真正强大起来。
所以，对企业来说，也是一样的道理，很多企业的人员好几年不变动的，基本上老板已经把企业变成了一潭死水，思维僵化、行动迟缓，在这个变化和多元的时代，如果不是独家占据某些资源，基本上就是在走下坡路。
对老板来说，没有变化，或许是看起来是风平浪静，但是，旁边有无数的饿狼盯着呢。企业越是平静，往往离危险就越近。不破旧就无法立新，想强大起来，先把优秀人才吸引过来，这才是变强之道。
对我们个人其实也是一样的道理，看到他人的优秀，学会吸收他人的能量，我们一样可以强大起来。
你觉得是这样吗？
关注我，每天为你分享读史感悟。
联系客服
