员工酒后受伤还能不能认定工伤？酒后工伤认定四要素

劳动者在工作中受伤很容易产生劳动纠纷，是否能够认定为工伤，赔偿完全不同，所以工伤认定阶段就存在很多争议。

《工伤保险条例》第十四条、第十五条中列举了应当认定为工伤或视同工伤的情形，在这些情形下就应当认定为工伤，当然也存在特殊情形。

《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

其中，醉酒后受伤的情形发生最多。也就是说即使满足应当认定为工伤的情形，如果员工是醉酒的状态下受伤，也不能认定为工伤。然而这也不是绝对的，先来看一个案例：

陈某是某建筑公司的施工设计员，2014年6月某日中午，陈某与公司同事一起就餐，席间饮用大量白酒。

吃完午饭后，陈某应公司要求，将设计图纸送往公司的一个施工工地。

陈某乘坐同事刘某摩托车前往工地，骑行的途中，与一辆小轿车相撞，陈某与刘某两人都受到不同程度的损伤。

送往医院治疗后，经交警部门鉴定，陈某处于醉酒状态刘某并未饮酒，之后交警大队根据事故现场情况作出《道路交通事故认定书》，认定本次事故刘某和轿车司机负同等责任。

建筑公司认为刘某是因违反交通法规行驶造成的受伤，陈某属于醉酒后受伤，都不属于工伤认定的情形，于是没有为他们申请工伤认定。

陈某和刘某伤情稳定后自行到社保局申请工伤认定，一段时间后社保局作出《认定工伤决定书》，认定陈某和刘某为工伤。

公司不服起诉至法院，一审法院认为，陈某发生交通事故时为饮酒状态，但其受伤与醉酒无关。而刘某虽然违反了交通法规行驶，但不属于工伤保险条例中“故意犯罪”的情形，所以两人应当认定为工伤。

实际工作中，员工受伤时的情形都不相同，是否属于工伤普遍存在争议。

实践中，满足工伤认定条件又因醉酒而不能认定为工伤的情形，需要满足以下四个条件：

1、职工应达到醉酒状态，应当参照车辆驾驶人员的检测标准认定为醉酒，而不是用人单位观察职工情况就得出结论。

2、关于“醉酒”的认定应以相关的第三方权威部门依法出具的结论为依据，事故责任认定书、酒精含量检测报告、医疗机构的诊断报告等。

3、职工受伤与醉酒之间存在因果关系，职工因为醉酒导致的受伤不能认定为工伤。职工醉酒但受伤与醉酒无关，并非由醉酒引发的受伤也可以认定为工伤。

4、用人单位应当对职工是否醉酒进行举证。

只有以上要件同时满足时，方可适用“醉酒排除事由”排除工伤认定。