有创收的学校,会拿出部分统一分配给老师,没有的就只能拿政府那一块,差好远。”采访中,一位省一级名校校长如是说。该校长透露,一些偏远地区如阳春的一级教师一个月还拿不到1000元,“而我们这里的老师起码有4000多元。”
该校长曾做过统计:通过学校闲置房、体育场地的出租,每年学校可以创收100来万元,而这些收入都可以供学校内部分配,扣除一些硬件的配备外,绝大部分都分到了老师的手中。“还有就是学校的小卖部的营业收入,起码有几十万元。一年加起来分到老师手上就不少了。”
来自天河区某小学的老师Q友“狂野”向记者透露,该校绩效奖分两部分,其中“岗位分”可任由学校领导随意制造,“例如,在杂物房负责开门、锁门,也可以编个岗位制造一个岗位分,以此来提高领导的绩效奖……”
为提高教师待遇的绩效工资制度现在竟然发展成为‘割老师的肉、涨领导的袋’……”采访中,Q友“风云”坦言当初老师们对绩效工资是很期待的,现在发展下来却让老师们不再抱有希望,“只希望绩效工资不要搞,或是你搞你的,别打我原来工资的主意。”
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