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柠檬心理&QQ音乐/ 5分钟心理学
柠檬心理丨作者
柠檬心理&QQ音乐丨音频
Pexels、Pixabay、网络丨图源
在职场打拼，要想有所成就，光埋头干活可不行，还得培养自己多方面能力。
除了工作技能等硬实力外，还有其他软实力，这关系到你在职场可以走得多远，爬得多高。
下面我就具体来说一说，你需要培养哪些能力。
大家在找工作时应该都有发现，基本每家公司在招聘要求上都提到要具备一定的沟通能力。
可见这是职场社交最基本的能力。
针对这项能力，有两点需要注意：
1. 主动汇报。
在职场中，有时候你干多少活不重要，重要的是，领导知道你干多少活，干的怎么样。
所以，在初入职场时，我们不能只顾埋头工作，在工作结束之后，主动汇报也是非常重要的，如果你做了很多，但没有汇报，领导不知道，那你的工作成果可能就大打折扣了。
另外，如果在工作中，你遇到了难题，自己也做过各种尝试，但始终无法解决，那你就要勇于汇报，主动和领导沟通，不能继续干耗着。
如果等事情办砸了，再告诉领导，让他给你收拾烂摊子，领导对你的印象会差到谷底。
2. 表达清晰。
有些职场新人在汇报时，会犯这样的一个错误，在回复领导事情办得怎么样时， 先列出各种各样的理由，绕来绕去，最后才说出答案。
事情办得不错还好，一旦办得不好，领导：
一方面觉得你是在找借口；
另一方面会觉得你的能力不行，浪费了他的时间。
所以，在工作汇报时，要注意表达的逻辑性和清晰度。
在职场中的表达，一般要遵循金字塔原理，就是先说结论，再说论据。
如果做的不好，可以分析原因，给出你的解决方案，请示领导，至少也能让领导看到你的工作态度。
不管是规划小型的工作任务，还是大型的商业活动，都得具备这种能力。
拥有了这项能力，你就能减少做事的迷茫，让自己快速进入工作状态。
而且在面对突发事情时，因为提前有有过考虑，也能及时应变。
那么在初入职场时，公司一般会先给你派一些小活，让你适应一段时间。
这个时候，做的事情比较零碎、杂乱，就更需要把这些工作任务，分门别类地规划好，弄清楚每一个任务的具体内容、完成的标准、有没有参照样品、遇到问题找谁对接、完成截止时间等要素。
一次性弄清之后，再开始工作，而不是工作途中突然想起，又跑去问，浪费自己和他人的时间不说，还会留下不好的印象。
初入职场，上级通常都是给你分派任务，让你执行照做。
如果你能把交给你的任务都完美完成，上级就会非常认可你的执行能力，并且慢慢委以重任。
想要提升自己的执行能力，在接到工作任务后，你可以：
根据接到的工作任务，评估难易程度，了解任务的规定完成期限，根据这个期限，分拆任务的每一个步骤，确定对应的完成时间。
这样就形成了工作计划，按照工作计划稳步推进，就能做到心中不慌。
领导问起，也能随时告诉他任务进展。
复盘就是在工作任务结束之后，不管做的好坏，把工作过程的来龙去脉全都“过”一遍。
做得好的话，要了解优点在哪里；
不好的话，要搞清楚哪些地方做的不好，以后该如何优化和改善。
在这个过程中，做到回顾、反思、探究、提升，你的各项能力都会得到大大提升。
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