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柠檬心理&QQ音乐/ 5分钟心理学
柠檬心理丨作者
柠檬心理&QQ音乐丨音频
Pexels、Pixabay、网络丨图源
步入职场,不可避免地要和自己的领导或者上级打交道。
有的领导心胸狭隘,害怕下属抢了风头,总是把脏活累活给下属干,出了成绩就揽功劳,出了纰漏就甩锅给下属。
跟随这样的领导,在职场很难有出头之日。
所以,进入一家公司,除了观察公司的工作环境、未来前景,你还需要注意观察,自己的领导是否值得追随,这样才不至于蹉跎自己。
你可以从这几个方面来观察:
虽然说每位领导都有各自的领导风格,但好的领导会充分了解各个下属的个性,根据下属的性格特征、工作能力、做事习惯等分配任务。
将合适的工作任务,给合适的人去做,最大程度地提升工作效率,扩大工作成果,这也是领导识人能力的体现。
比如:
有的人执行能力更强,只需要告知目标,他会定期汇报,按时顺利完成任务;
有的人头脑灵活,但是需要时时鞭策。对于不同的下属,有着不同的领导方式,这是一位成熟领导应该具备的能力。
领导的角色,其实就是教练员,下属或团队发展好了,才能体现领导的能力。
所以好的领导,都具备成就下属的想法,会照顾到下属的感受和职业发展。
在下属的能力有所提升时,会给下属更重要的任务,慢慢压担子,让下属逐渐全面熟悉和掌握核心业务,同时也会给相应的资源支持,甚至在关键环节给予手把手的指导。
在下属出现工作失误时,甚至会勇于承担责任,事后在私下和下属说明,给予告诫和支持。
这样的领导才能拢聚人心,获得下属的拥护,加速团队的发展。
这一条尤为关键,如果领导各方面都很不错,但就是没有做成过任何可圈可点的项目,那这样的领导其实也不值得追随。
因为职场如战场,每天都在上演着没有硝烟的战争,在职场中生存靠的就是创造业绩,拿到结果,拼的是实力。
如果领导能力不好,拿不到好的项目,自然也很难有成果,你跟着他,也很容易被边缘化甚至被公司舍弃。
在职场上,我们要明白:
领导和下属本质上是利益共同体,一荣俱荣,一损俱损。
一个好的领导,在下属利益面临莫名侵害时,会站在下属这边,积极地争取和维护下属的利益。
比如:
在跨部门沟通时,会站在下属这边,不会一味地做老好人,会考虑到下属的工作量,为下属争取奖金和福利。
有些领导在和员工沟通时,喜欢一味地画大饼,大谈格局、梦想、情怀、奉献,闭口不谈福利、待遇,这样的领导,可能在短时间内唬住一些下属,但长远来看,必将会被下属唾弃。
跟着这样的领导,也很难做出成绩,反而越干越累,丧失工作热情。
好的领导自然是言行一致,表里如一的,他们信守承诺,敢做敢当,有问题会坦白说出来,不会背后给别人穿小鞋,放暗箭。
希望大家在职场中能够遇到自己的伯乐,跟随一个值得的上级,迎向更好的未来。
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