“屏对屏”的“云招聘”，你不打算试试吗？

题记

今年受到新冠肺炎疫情的影响，很多行业都发生改变。有这么一个段子深入人心：疫情之下，全民成厨子了，医护成战士了，老师成主播了，公务人员成门卫了。我们今天要说的则是疫情之下招聘那点事。

上铺，工作找得怎么样了？，有啥好去的地可要吱个声！

现在疫情之下，能跑哪儿去？，单位，我也正在找！

  

“

对了，隔壁班的眼镜是不是刚找到一个单位，昨天晒朋友圈了

  

哎呀，我怎么把他这茬忘记了，他在网上投了简历，但是面试是用手机视频在线面试，叫什么‘云招聘’居然通过了，这小子！

   

还能这样玩，‘云招聘’……我得找他问问具体怎么弄的，我也要试试！

  

……

眼下，新冠肺炎疫情的阴霾在国内渐渐消散，加速复工复产稳经济已经成为了当务之急。如何在保证疫情防控的基础上，用人单位能招到满意的员工，广大毕业生能找到合适的工作？“云招聘”应运而生且愈发火爆。而在业内人士看来，“云招聘”不会是“应急所需”，未来有望常态化。

01

从“面对面”到“屏到屏”

“云招聘”，就是指通过网络在线的云计算应用开展企业招聘活动。

眼下正值传统的“招聘季”，虽然目前国内新冠肺炎疫情已得到有效控制，但线下的聚集性活动依然无法正常举行：不管是高校招聘会，还是企业的社会招聘，都不约而同地采用了线上“云招聘”的形式，避免了人员聚集。，用描述性的语言来形容，就是招聘从传统的“面对面”，变成了现在的“屏对屏”，这个屏可以是电脑屏幕，也可以是手机屏幕。

    

早在2月28日，由教育部大学生就业网联合5家社会招聘网站举办的“2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365校园招聘服务”活动启动，上线一周已累计发布200多万个校园招聘岗位信息。

3月20日，人力资源和社会保障部会同有关方面启动实施主题为“职等你来 就业同行”的百日千万网络招聘专项行动。人社部有关负责人介绍说，此次行动为期百日，将持续至6月底，提供超过千万个就业岗位，为近年来规模最大、覆盖范围最广的网络招聘活动。‍

    

以上只是全国范围内的“云招聘”的一部分，各省市、各大高校、各个招聘网站、人才市场的“云招聘”也是开展得如火如荼。例如：福建省充分利用互联网搭建高校毕业生供需对接平台，免费为用人单位和求职毕业生提供网上求职招聘、视频面试等公共就业服务；北京大学自3月2日以来已经举办“空中宣讲会”超过30场。智联招聘的空中双选会覆盖全国30个省市自治区、198所高校，超52万家企业入驻，超350万学生在平台上寻求就业机会。

    

各大互联网公司也不断推出软件来保障“云招聘”。

腾讯公司在“腾讯会议”产品上增添远程面试功能，直接服务云招聘；钉钉新推出视频会议口令功能，面试人员可以从多平台进入，同时还增添了白板演示功能；58同城向平台招聘企业免费开放视频面试平台……

02

“大李和小李”的故事

从目前的来看，“云招聘”的平台，在政府部门、相关高校、企业的支持下，已初具规模，那么平台到底好不好用呢？笔者的两个李姓朋友关于招聘的事情比较有代表性，一个是招聘，一个则是应聘。

    

先说说大李，大李在福州郊区有一个木工机床厂，手下有2、30个工人，经营情况尚可。今年正月十五过后，大李就开始发愁。一是疫情影响到了生意，二是厂里的外地员工回不来，人手吃紧、生产难以恢复。生意受大环境的影响，也没啥更好的办法，大李只能先解决人员问题。大李一方面是联系老员工，能回来的就尽量让他们快点回来，剩下的缺口也只能通过招工解决。他最终通过福州人社求职招聘平台线上“云招聘”到了合适的员工。对“云招聘”的，大李总结了这个11个字：看简历，视频交流，敲定待遇。对于“云招聘”，大李觉得有好的地方，也有不足之处，他通过“云招聘”招到的是制图设计方面的员工，是大学生，因此“云招聘”的形式可以搞定，但是他还想招40岁以上技术方面的老师傅，“云招聘”就没能帮上忙，年龄大人有的玩不转这新事物，特别是没有年轻人帮助的情况下。“云招聘”这种形式对于应届毕业生、年轻人找工作作用更大。

再说说小李，小李是个90后，也是应届“海归”。在澳大利亚悉尼大学读书多年的他在今年春节前5天归国，成功地躲过了海外的肆虐疫情。春节过后，在国内成功就业就成了他的首要目标。他的愿望是最好能在上海找一份工作，但是疫情防控之下，也只能先投投简历，最终他通过智联招聘的空中双选会悉尼大学专场，如愿以偿。视频面试则是整个过程中的亮点。“一共有2位面试官，轮流向我提问题，大概持续了20多分钟。”对于“云招聘”的形式和结果，他觉得形式上很新颖，操作上也没难度，他应聘的是大型国企各方面可能都会好一些，但是如果应聘中小企业，特别是跨地区非本地就业的话，那么可能传统的形式会更踏实一些。‍

03

模式常态化，这是必须的！

从总体上看，“云招聘”还是一个“准新事物”，投简历，还是传统的网上投递，但是最大改变是面试环节，从以往的“面对面”变成了“屏对屏”，避免了直接接触，当然这也是疫情当下的不得已为之，但是这种形式未来有望常态化。

 

  

厦门智者恒通管理顾问机构总监吴勇毅指出，排除疫情因素外，“云招聘”目前来看主要有三大好处，一是打破了时空限制，求职者可以随时随地投递求职简历；二是用人单位可以不受场地的约束，使“云招聘”入场企业与单位在数量上远远超过场地招聘会；三是“云招聘”免去了现场招聘那种热门摊点前人头攒动、一纸难递的囧境，面试也可在线进行，给求职者，特别是异地求职带来相当多的便利。

    

不过，未来线上招聘完全取代线下面对面的招聘是不可能的，只能说“云招聘”将成为一种重要的常态化招聘模式，成为传统招聘的一个重要补充。疫情只是短期现象，在解除疫情影响之后，大多数企业仍然会恢复原来的招聘形式，毕竟“百闻不如一见”，线上再如何“逼真”，也不如线下实打实的“真实感”，最后拍板定人仍须最后见面决定。通过“云招聘”，企业很难通过简历、证书和面试来识别候选人履历真伪、才干几何。从整个招聘流程来看，有些环节适合线上，但线下的作用则不容取代。因此，还需线上线下相结合，才能使整个招聘过程更高效。
    

未来“云招聘”要走得更远，还必须解决诸多问题。比如如何更好地搭建“云招聘”平台，让使用者更加容易上手；更高效地传输数据；如何解决贫后地区网络和技术问题；如何有效解决网上资质真伪鉴别问题等等。只有解决了这些问题，“云招聘”才能在未来更加常态化。

END

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