这个女孩从未想到...
她21岁的夏天，会在一座古堡中度过。
每天都像在电影里度假，时间像平缓宽阔的河流，定格在一帧帧梦幻的画面中。
而两个月前，她正坐在电脑前，百无聊赖地翻阅着牛津求职中心发来的邮件。
在一堆投行咨询的实习中，她突然发现一股清流：「欧洲城堡的实习」。
脑中闪过了《布达佩斯大饭店》 》中从辉煌到沉寂的德国古堡，闪过了《请以你的名字呼唤我》中承载着青年情愫的意大利城堡，闪过了几个词：慵懒、悠闲、诗意。
于是，她投了简历和cover letter。
让人意料不到的是，这次求职将她卷入了古堡复兴大业、文化摩擦碰撞，以及历史遗留“印记”的多重漩涡中...
每天，都在上演一场奇遇。
我们聊了聊她今年夏天在捷克古堡实习的经历——她在古堡实习中的具体职责，与贵族老板、当地人交流擦出的火花，以及对文化遗产保护的个人体会。
古堡情缘
：为啥想去城堡实习呢？
：我是Wes Anderson的超级迷妹，看过他所有的电影和广告，最初是《布达佩斯大饭店》圈住了我的心。
电影是在捷克、德国东部取的景，想重现波西米亚区域建筑人文曾经的辉煌，其主题是对已逝的历史文化的缅怀。另外这部电影的visuals，包括布景、道具、服饰，都非常非常好看。
于是，我产生了一种执念：我想亲眼看看电影里的拍摄场景。
导演说，电影最大的灵感来源的是布拉格，而我实习的城堡正巧在布拉格开车一小时不到的小镇里。所以当时被录取了以后，我有点小激动：“哎？说不定能完成一下小时候的梦想呢！”
：这座城堡和你们老板的关系是？
：我先给一点背景吧。我老板的家族拥有这个城堡差不多500多年。在捷克属于苏联的时期，它却成了国家文物，相当于政府的财产。后来苏联解体，（捷克是为数不多的几个把财产还给之前主人的国家），这座城堡再次作为私有财产，重新回到家族手中。
城堡物归原主后，运营一直在亏损。所以家族一直在用其他产业（房产、森林、湖等）的盈利弥补城堡的亏空。
我老板之前在JP Morgan做投行，非常有商业头脑。去年，他父亲去世了，他就从家族手中继承了这座城堡。看着城堡的营收报表，他很困惑：“我们城堡这么好的资源，怎么会一直在亏钱呢？”
于是，他想把城堡好好搞一下。之前在城堡工作的都是上了年纪、工作很久的当地人，思想上比较保守，所以老板今年招了很多年轻的全职和实习生，大家一起思考「如何找到一个盈利模式」。
: 那么在实习中，你的具体职责是？
：我主要负责BD，简单来说，就是去网上找潜在合作对象，打cold call/写cold email。我还负责市场相关的事宜，比如写一些facebook、instagram的推送，设计宣传册，以及翻译东西。
：实习生都是什么样的人？
：这个城堡所有人的背景都很不一样。就我们三个牛津的实习生而言，我来自中国，在新加坡学了a-level；有位美国小姐姐，从小在新泽西长大的，她家以前是俄罗斯犹太人；另一位是土生土长的英国人，非常非常的british。
关于他有一个趣事。他有一次在切洋葱，一直在流眼泪。我们问他怎么了，他用很英式的口吻，泪流满面地说：“I am chopping the bloody onion!!!”从此，这成了他的至理名言，我们每次都拿这个跟他开玩笑。
光是我们仨实习生背景就如此不同。再比如，我们的老板，他的父亲是希腊人，母亲是捷克人。他从小在希腊，又是在英国读书。
和我们一起工作，做marketing的意大利小哥哥。他爸爸是意大利人，妈妈是捷克人，他的女友是法国人，他们是在法国用法语认识的。他自己在捷克和意大利长大的，会好多种语言。
我们上次数了一下，一块儿工作的不到10个人，竟然会说12种语言，平时大家都用英语交流。在这样一个多元的环境，大家在工作、交流的过程中不可避免地会产生观念、工作方式上的冲突。
比方说，意大利小哥哥永远在「度假模式」⛱️，但如果你一直紧盯进度，他就能进入很intense的工作状态。
总之，这次实习，比我过去经历过的任何一个团队的差异性，都要更大。
：实习的一天会做点啥？
：我们上班时间是10点，但因为老板是地中海文化下长大的（他从来不准时到办公室），所以老板的上班时间要往后调半个小时到一个小时，11点左右才出现。
我们住在城堡边上花园的房子里，离上班地方超近，走过去大概两分钟。所以一般10点钟，大家从房子里磨磨蹭蹭地走出来，穿过美丽的英式花园，来到城堡的咖啡馆坐下，然后开始闲聊。
这时，咖啡馆的工作人员会给我们做咖啡，catch up一下。大概10点半、11点，老板出现，然后大家才进入工作状态：我们会做自己的research，比如设计membership和partnership机制。
一点半吃午饭，大部分时间是回公寓自己做饭，因为有个大厨房，有时候大家就会一起出去吃饭啊，这个时候午休就会变得特别长（笑）。
下午两三点的时候，老板会跟我们有一个很简短的会议，10分钟到半个小时，问一下进度和想法。
周五一整个下午和老板开会，开完会他就去城堡其他地方看大家的工作进度，因为城堡非常大，一般我们三个实习生会一起工作，但是其他人散布在城堡各个角落。
有时，从布拉格过来的摄影师会登门拍照。他们的背景也很多元化，有捷克人，（我联系到一些）中国人，还有很多俄罗斯人。
我发现，跟中国人一样热衷于拍照的就是俄罗斯人。有超多俄罗斯的情侣，带着他们的摄影师过来，大张旗鼓地拍婚纱照、写真什么的。
另外，捷克当地旅游的政府人员也会过来拜访。因为我老板是半个希腊人，与当地的希腊大使馆关系特别好，所以城堡和他们有一些合作活动。
我们一直工作到6点下班，晚上城堡会举办一些音乐会、放电影，每周五晚上我们会在咖啡馆里办一些小型活动。
而大型活动大概一个月两次，基本都是我们在联系。很神奇的一点，我们都说的是英语，但合作对象说的都是捷克语，这时候我们的美国小姐姐会用俄罗斯语尝试跟他们交流，我和英国小哥哥就一脸懵逼，只得用google translate翻译，结果意外的学了很多捷克语。
还好这个方法行得通，这些活动也被我们顺（强）利（行）办下来了。
：这份实习的自由度高么？
：很高，因为城堡就像一个start-up一样，很多东西都是刚刚在起步。
比如，我们一起重新设计了会员的项目，stalk其他的城堡和博物馆，学习它们的操作——从最初的research，到我们的区别和优势在哪儿，再到我们想吸引什么样的人，最后设计一个机制。
现在城堡拥有两个档次的会员：一个是面向当地的，经常会来的人；一个是面向对我们文化事业非常关注，但不是有机会经常来的人。
整个设计都是我们自己搞出来的，而老板可能一周开一个会，查看一下进度。如果他发现问题，会跟我们提出来，然后大家一起商讨解决办法。
总体来说，我们在实习中的参与度相当高。而且，跟我一起工作的学姐学长，他们也觉得这个实习是他们经历过的自主性最强的项目。
：你们参考了什么样的博物馆？
：这涉及到欧洲各种不同国家的stereotype。大家都觉得德国不太懂浪漫，虽然有文化但不太懂得怎么经营。相比之下，法国在文物保护和承包经营做得更前卫更有创意。因此我们参考的更多的是法国的城堡。
因为我们老板之前在英国生活，他认为英国这块做的比较先进，所以我们也参考了很多英国的城堡。老板也开车带我们去捷克当地的城堡和周边的德国城堡（也就是我们的竞争对手那儿）考察了一番。
在拜访捷克其他城堡的时候，我们发现一个奇妙的事情。因为我老板之前是德国的贵族嘛，其他城堡的家庭也是当地的贵族。而这些家庭之间有几百年的交情，互相都认识。
举个例子，那个区域的人一直都非常喜欢打猎。我们的城堡里有很多鹿角，鹿角上会写上当初是哪个猎人打了，打死这头鹿的名字。然后我们就会在其他城堡的墙上，看到鹿角上刻有我老板家族的名字。这说明早在几百年前，这些家族就会互相串门，一起相约去打猎。
贵族八卦
：你老板继承城堡后，辞去了原先投行的工作，现在正全职管理城堡项目是么？
：对。他是独生子，是那种「一出生命运就被确定好了」的人，比较可怜。他和父母在苏联时期被赶到国外去了，没法回国。
尽管他从小是在希腊和英国长大的，对捷克的整个风土人情和语言不太了解，没啥归属感，但因为家族有很多产业在这个国家，他就必须回来。
我老板一开始从英国JP Morgan调到捷克的某投行，后来辞职，管理家族产业。我们在那个小镇叫blatná，一半以上的资产都是他们家的，房子、地、好几片森林、湖、还有一个啤酒厂是归他管的。
几百年这块地都是他家族的的嘛，因为苏联时期有一半的地成了居民区，就没还给他们，剩余的都如数归还了。我了解的也不是很多，因为他平时都跟我们讨论城堡相关的事情。
：你们实习生和老板接触频繁么？他性格怎么样？
：挺频繁的。我们一周有一次非常长的会议，有时甚至长达两三个小时（当然，我们会聊很多奇怪的东西，不是一直在工作啦）。我们平时每天都会跟他见一下，因为他周一到周五基本上都是在这里。
到了周末，他会开车去布拉格，因为他总抱怨：“Nothing’s happening here！”他觉得这小镇太无聊了，如果周末还泡在这儿，人会疯掉的。
于是，他平时到了周末就开车带我们到处玩，去他家湖上钓鱼，在城堡里喝喝酒之类的；他还经常请我们吃饭，有时在他家吃希腊菜，有时去外面下馆子。
这里要稍微提一下他的母亲，也是一个神奇的人。她满头银发，穿着风衣牛仔裤，身材很好看得出以前很美，气质也很好，但同时一点也不做作。
她和我们聊天文地理无所不有，是我遇到的为数不多的，能与年轻人聊得来的老年人。
有一次，老太太开车带我去布拉格，一路飙车，车速竟然上了160码...
再回到我老板，他这个人非常随和、非常热情、非常迷人。我们研究下来是那种「nobody can refuse him」的人格魅力。
他清楚自己的charisma，也很善于在商业谈判上运用这种性格优势。
毕竟也是在投行摸爬滚打过的「衣冠禽兽」是不是？
总之，我老板是很有亲和力、有想法的一个人。比如，从他为我们设计的实习生项目就可以看出——虽然是第一年搞这个项目，但他很清楚如何激励实习生把项目逐步推行、落实下来。
: 他有没有啥槽点？
：问题也是有的。比如他骨子里的阶级优越感，就让人挺难接受的。
其实我来实习第一天，从机场到小镇的途中就看出一些苗头了。
因为捷克和德国是全世界啤酒喝的最多的国家，那边人上班下班都喜欢说：“哎？我们去喝酒吧”；中午11点开始，就有城堡员工提议：“咱们去买啤酒吧。”
然后我就问我老板：“你们这边好喝的啤酒，是你们家产的嘛？”，因为之前提过，他家有个啤酒厂。
没想到他说：“哦，我从来不喝啤酒。我比较喜欢喝wine。”
接着，他脸上露出了一丝嫌弃的表情。
其实跟我们相处时，我老板还是很有亲和力的；但跟当地人相处时，你能明显感觉到：他有这样的优越感存在。
我个人觉得，这种阶级优越感不太正面，而且我不认为，作为21世纪的人，保持这种优越感是正常的。
文化碰撞
：在实习中，你有遇到什么文化冲突吗？
：这里需要讨论一些政治、社会方面的话题了。这次实习吧，我是抱着旅游度假、顺便了解历史的心情来的，但它却引发了我对社会现象的思考。
我先夸一波捷克吧：这个国家真的非常棒，物价也很便宜，人也非常nice，社会治安也是欧洲最安全的国家之一，所有设施比较先进的。
不仅是我老板，整个大环境、包括我在捷克的经历都让我觉得：这边的人比较保守。
比方说，我之前对捷克了解并不多，而且后来我发现，原来是他们不愿对外宣传、推广自己的文化——捷克人对大肆做旅游广告嗤之以鼻。
他们会觉得：“我们国家和民族非常好，你作为一个外国人来我们这儿，就是要了解我们的文化、学习我们的语言，而不是要求我们去学英语。”
再比如说，女权问题。我在捷克这里遇到一些情侣，在一起两年是最少的，有的甚至在一起五六年了。他们对待情感是一种非常投入的状态，同时他们会默认两个人在一起这么久肯定要结婚，女孩子一定要结婚生子，观念上还是比较保守的。
所以，在与当地人工作、平时打打闹闹开玩笑的时候，不可避免会产生意见不合的冲突，比如，开一些不太尊重女性的玩笑。而和我一起实习的美国小姐姐，她听见这种东西会跳起来骂人。
其实，当美国小姐姐在私底下跟我抱怨的时候，我能理解她也很赞同她的一些看法。但事后想想，觉得美国人还是太注重政治正确性了，甚至到了令人不太舒服的程度。
从身边的人和事中，我能感受到不同的文化背景差异对大家言行的影响。
：捷克人对中国是什么看法？
：嗯，虽然作为一个在海外生活多年的中国人，我对欧美主流媒体对华的偏见已经习惯了，但来了捷克才发现：中欧对中国的偏见，比我想象的更严重。
我在朋友圈里也说过：“新加坡不知道比你们高到哪里去了。”新加坡可能算个例外吧，像英国某些同学，还有那个刚刚提到的美国小姐姐，他们对中国多少会存在一些误解。
可这种误解完全不及捷克人这么严重。
打个比方，我老板的母亲是外交官世家，她会很多种语言，是捷克上流人士，甚至之前在新加坡那边生活过很久，她也去过很多亚洲国家。
然而，就是这样一位见多识广的老奶奶，见到我第一句话却问：“中国是不是没有自由？”
后来我介绍自己的时候，说我以前在新加坡上高中，现在在英国读大学。
她又问：“你们是不是全家都逃出来了？是不是没有办法回去了？”
大概在她心中，咱们是没有自由、没有人权的国家。（当然，可能因为她年龄比较大了，对外界信息接受没有这么多吧。）
另外，我们平时一直呆在城堡的咖啡馆里蹭网蹭咖啡，会跟当地打零工的高中生交流。他们很佩服中国的科技发展，但同时他们还是觉得我们没有人权，像工厂里的螺丝钉一样，没法发表自己的言论。
但当我给他们看国内的微信、微博一些网站，这些捷克人是非常惊讶的。
: 捷克人的偏见背后有什么原因么？
：有，我们实习生就一起研究了一下，发现了一些历史原因。
捷克比较特殊的是，它二战结束后被苏联占领。捷克本身是历史非常久的国家。有一群很有思想的文人政客，认为国家需要改革，于是产生了布拉格之春的政治民主化运动，但在1968年遭到了苏联的镇压。
我今年去实习，正好碰上了他们50周年的活动，在街上看到了很多「苏联镇压布拉格之春」的黑白图片和文字解说，大家都在说：“我们要铭记历史，勿忘国耻”。
各种报纸啊，电视上啊，铺天盖地都在报道50周年的事情，有点像南京大屠杀纪念日那种架势。他们从小的政治和历史教育，使得他们对苏联没收私人财产、销毁文物感到心有余悸。
包括我们城堡有一大半的东西现在仍然下落不明，很多装修都被敲掉了，都是我们慢慢按照的，重新修复出来的。
当时捷克没有人权没有自由，甚至没法去德国的亲戚家，整个国家都是被封锁的状态。因此直到现在，他们这代、包括前两三代接受的教育都是：自由来之不易。
老师在上课时也会把中国和朝鲜当作反面教材，与学生们探讨「政治遗留的历史问题」。他们会说那边的人不能上网、不能发表言论。
而正是这些随意片面的见解，让很多捷克人对中国的认知浮于表面，仅仅停留在单一片面的负面形象。
：当你听到这种片面的见解，你有什么反应么？
：我一开始听到这种言论很震惊，但我也没太生气，因为在整个过程中，我发现我对捷克、对欧洲的看法，其实也有很多欠缺和不对的地方。
从我自己的角度来说，我从小在中国和新加坡长大，看世界的方式也总是从亚洲出发，然后再面向世界。
可能是我的成长环境比较全球化，接受的教育更包容，即使在这样的环境下，我对欧洲的了解也不可避免地会产生盲区。从他们捷克人接受的教育来看，我能理解他们为什么会产生这种想法。
而且他们听完我的解释后，并没有说“你在骗人”，也不是说：“你是不是被政府买通了？”
大部分人思想还是挺开明的，会尊重并接受我的观点。他们也有批判性思维的，会反思自己的言论和受到的教育。
我和他们的对话虽然有冲突发生，沟通和理解的过程也算在交流文化吧。相当于我帮他们解读一些中国他们不知道的东西，他们告诉我不明白的有关欧洲的事情。
：做完实习，你对文化遗产保护方面有什么思考么？
：我们城堡是巴洛克风格的，但惟独有一面光秃秃的水泥墙，上面只开了几扇窗，和整体风格产生了很大的反差。
尽管老板极力想把它重建成照片里的样子，但政府的工作人员说不能改。我们问为什么，他们说：因为很多苏联时代留下来的东西，也被列为了文化遗产。
那面墙算是那个时期的文化遗产吧。所以不管那面墙和里面几个房间多么丑，都必须保留成原来的状态。
我觉得这挺有意思的，这让我联想到之前拜访的挺多的城堡。城堡分两种：国有的，和私有的。在国有的一个中世纪城堡，我碰见了一个管理者，当时他跟当地的村民产生了一些矛盾，我就问他是怎么看的。
他就觉得：没有人能真正拥有这座城堡。这些房子已经存在了几千年，会一直存在下去，我们只是他暂时的过客。这个人会用非常佛系的态度去对待一座城堡和边上村民的关系。
反观我的老板吧，他会认为：这是我的东西，需要按照我的想法去推进、去落实，非常business-oriented的感觉。
两边的管理模式是很不一样的，而且他会对「我们需要把这面灰墙保留下来」这个想法很不解：这个东西竟然也能被划定为文化遗产？
但我个人的观点会更偏向于，我们只是过客，无权过多地干涉文化遗产。
对于文化遗产，究竟保留到多大程度才算真正尊重它的历史呢？
我们城堡也在进行很多修缮，但修缮到完美的程度，兴许外表看起来完美，但当里面的材料跟以前完全不一样时，中间历史痕迹已被消除了。
当时计划修复城堡藏品的时候，我们也跟专业的修缮人员进行了一些探讨。
他们认为，文物保护不是说300年前什么样，我们就要完完全全地恢复那个历史定点的原貌，而是说把中间一些历史变迁的痕迹（譬如苏联留下的格格不入的画风）也留下，兴许会更有意义。
经历过这段实习后，我觉得一味地把文化遗址完全重现、按照片原样复原的做法，只能说浮于商业化的目的了。
有时，let it be可能是更深刻的态度。
虽然小鱼同学常开玩笑说，这是一个「养老实习」，但从字里行间中，主页菌能体会到她乐在其中的心情。
她选择了一场逃离日常的私奔，花了一个夏天将身心付诸于历史遗迹...
在捷克古堡的实习经历中，她走访各地的名胜古迹，了解欧洲古城的气质脾性，探究文化的渊源和修缮的尺度...
现在回想起来，与古堡相处的两个多月，兴许是上天赠予她的「悠长的假期」吧。
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