大家好，今天是木萝卜：一起读《华为基本法》第7期内容，【连载发布】。
上期我们一起讨论了“技术”要到达的最终目标是“卓越的产品”。
我们本期一起来读：企业精神的3个维度
以下为文字版：
【第一章第一节 第四条 精神】
我们继续读《华为基本法》第四条。
第四条主题词是“精神”。通常一个企业谈论“精神”的时候，就是在定义自己的企业文化最核心的内容，在整个企业的文化中处于最高地位，它的重要性几乎不用强调！
现在，我们正在读的《华为基本法》的第一章第一节就叫做《核心价值观》，“企业精神”当然地是《核心价值观》最重要的内容啊，对吧？如果不是前两条“员工”和“技术”抢着出镜，“精神”这个主题应该紧接着第一条“追求”才对，它就应该是最重要的主题。
正是因为这个《华为基本法》文本结构如此独特，我们才需要在读“精神”这一条的时候，先回过去再次强调一下“员工”和“技术”这两个主题，再一次从这种文本结构上来体会，“员工”和“技术”在华为的份量是多么的重，以至于要将这两个因素放在企业精神之前。
我们现在读一下第四条的原文：
（精神）
第四条 爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。
三句话，谈了企业精神的三个维度：凝聚力的源泉、企业文化的精髓和行为的准则。
一开头，凝聚力的源泉是这样说的“爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉”，会不会觉得起头的调子唱得有点高？！“爱祖国、爱人民”有点小学生作文的感觉，现在大学生都不这么写了！对吧？
如果是一般的企业文献，我们就一带而过，认为是当时写文件的人有点上纲上线了，就这么过去了，写下了“爱祖国、爱人民”。
在读《华为基本法》的时候，我们要记得这个文件是花了两年多时间，八易其稿才完成的，是不会有这么多废话的，同时也要相信这个文件的真实与真诚，是不说假话的。阅读的过程，遇到这样的小疙瘩，就有可能还有信息不够充分、完整。
其实在华为基本法起草之前，任正非就说过这样的话：“用建立在国家文化基础上的企业文化，粘合全体员工，集体奋斗，为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。”
这里，任正非讲出了一件非常简单的事情，就是“企业文化建立在国家文化的基础上”，这么简单的道理，往往容易忘记。哪里仅仅是企业文化是建立在国家文化的基础上，企业就是建立在国家的基础之上的啊！
在《华为基本法》第二稿讨论的时候，第一句关于凝聚力源泉的表述不是现在我们看到的内容，当时是这么写的：“爱祖国、爱人民是我们凝聚力的源泉”，任正非看过之后呢，亲笔在后面加上“爱公司、爱自己的亲人”，还进一步解释说：“只提爱祖国、爱人民是空洞的，我这个人的思想是灰色的，我爱祖国、爱人民，但我也爱公司、爱自己的家人，我对自己子女的爱，总还是胜过对一般员工的爱。这才是事实求是。实事求是才有凝聚力。”
任正非还进一步说：公司一方面必须使员工的目标远大化，使员工感知他的奋斗与祖国的前途，民族的命运是联系在一起的；另一方面，公司坚决反对空洞的理想。”
什么叫反对空洞的理想呢，任正非又详细解释了，他接着上面说：“要培养员工从小事开始关心他人，要尊敬父母，帮助弟妹，对亲人负责。在此基础上关心他人，如支持希望工程。平时关心同事，以及周围有困难的人。修养自己。只有有良好的个人修养，才会关怀祖国的前途。为国家，也为自己与亲人，这是两部发动机，我们要让它们都发动起来。
在当时的情况下，任正非认为这样才是实事求是的，所以他说：“实事求是，合乎现阶段人们的思想水平。客观上实现了为国家。”
第四条还有一个重要的内容就是“企业文化的精髓”，什么是华为的企业文化精髓呢，四个词语：责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神。
简单质朴的四个词语，甚至读起来有点迂腐，有点陈词滥调，放到任何一个企业也都是可以的，也就是说其实每个企业都要这样做。因此，从逻辑上来讲，这四个词语“责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神”，没什么特别的，关键的是华为真的这样做了，在《华为基本法》之后的二十年的发展过程中，每一条都做得非常好！
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