在小编职业生涯里面，这种事儿太屡见不鲜了。
小编过去在职场上就是典型的“老好人”形象，啥都经历过，比如背黑锅，不小心掉进同事挖的坑，被其他部门领导打小报告（仅仅就因为没礼貌），辛辛苦苦做事儿，功劳都是上面。因为不会拍须遛马，自然也轮不到给我晋升。这样的画面是不是也发生在你们身上，没错，这就是讨好型人格最典型的结果，之前一个候选人也跟我吐槽发生在她身上的事儿，就是因为她做了一次好人，然后身边的同事领导在他们眼里，就是你好说话。
这也跟从小父母教育有关，大多数父母应该都是这么教育你的，在职场上要让着同事，不要据理力争，吃亏是福。
最近小编接到一个咨询，客户跟小编吐槽，他明明在公司里业绩最好，但开会的时候，老板只重用能力不行，还很SB，但会哄老板，还给他们加钱，想裸辞。还跟我举例了这些SB的行为。比如身上有异味，学历还造假，领导前小绵羊，但再背后跟同事说领导坏话；能力没有，演戏有；业绩没有，数据会作假；做错事死不承认；明明我们这个行业就是业绩是王道，不懂老板怎么想的，一次又一次的给予机会留住她。我笑了笑，是不是感受到不公平的待遇了。他说是的，我说，她们不SB，她们非常清楚自己在职场上的生存之道，她们身上有3点你并不具备，
第一、执行力强
只有平庸的人，才不挑剔，小事不挑，大事不怕，往上干。哪怕失败了，他们也没什么太大的负担，因为他们本来就“平庸”嘛，
第二、听话，老板省心
领导真正喜欢的员工，只有一种——听话的！
你让他往东他就往东，你让他往西他就往西。这种人，没有乱七八糟的想法，或者他们懂得隐藏自己乱七八糟的想法，一心一意去完成领导交待的事情，让领导可以完全放心。
无论是老板还是领导，自带一种权力感和虚荣感，希望能够得到最大程度的尊重和臣服，就像古时代的皇帝一样。这种感觉，那些想法很多的精英员工是给不了的，只有听话的人才能让领导得到最大程度的满足。
也就是说，她们给公司老板提供了情绪价值，你虽然业绩是最好，但公司也给了相应的报酬，毕竟是从老板口袋里掏钱出来，而她们不仅可以让老板口袋多钱，拿不到钱还会觉得老板真好，公司真好，因为她们怕失去，自然就非常好控制。
第三、对老板没有威胁，可以被拿捏
小结：其实小编还是很佩服这些人，在这方面真的很值得学习，她们晋升快，被重用是有道理的，而真正做事人的，就是不受待见，没任何毛病。但即使认清这些，再给小编一次机会，应该就不选择职场拉。
我是脑雾老夏
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