近日，郭德纲在微博晒出《德云社家谱》，家谱中提到，“有曾用云字艺名者二人，欺天灭祖悖逆人伦、逢难变节卖师求荣，为警效尤，夺回艺名逐出师门”，直指曹云金与何云伟。
随后，岳云鹏等多位德云社成员均在微博上声援师傅。
9月5日，曹云金微博发布7000字长文《是时候，也该做个了断了》，回应郭德纲《德云社家谱》清理门户事件。
文章历数与德云社的恩恩怨怨，与师傅郭德纲开撕，并且说到了该了断的时候。
仅仅2个小时，微博文章阅读量就达到1190万。
一时间，舆论哗然，群众开始纷纷两边站队，师徒公开翻脸进入一个新的节点。
我对这场事件也很感兴趣，因为像郭德纲和曹云金这样，即高情商又熟识插科打诨，说学逗唱的相声行家，除非真的是遇到什么坎了，否则很难撕破脸面。
究竟是什么样的坎让曾经的师徒，如今剑拔弩张呢？
“刘备关羽张飞，哥仨一个头磕地下”这是郭德纲多少次重复过的一句台词。
郭德纲的价值观还是老一辈的江湖观念。“一日为师，终身为父”，既然你入了我郭德纲的师门，不要说钱了，你整个人都是我的。
在郭德纲看来，这是江湖的老规矩，江湖上的师徒是有人身依附的，拜了师父的徒弟是师父自己“家”的人，看看孩子扫扫屋子，跟着师父跑场打杂，都是他的分内事。
而在曹云金看来，“我吃的用的都给钱了，而且我是交了学费来这学东西的。你不仅偷着藏着不教我，还暗地里打压我”，郭德纲你这老师不厚道。
曹云金微博截图
在这里，两者的价值观产生了严重的分歧。
这种价值观所带来的隐性伤害早晚要积累成让双方都不好受的决裂。
所以两师徒闹掰了。
其实这种师徒决裂，很像今天公司把没有经验的员工培养成技术骨干，然后“公司”和“技术骨干”决裂。
那么该如何避免员工和企业同时陷入这种尴尬境地呢？
首先要确定一点，现代公司与员工之间早已不再是旧江湖的终身雇佣制，而是相互博弈，相互选择的一个过程。
《史记》货殖列传，一语道尽了商业的本质，“天下熙熙，皆为利来；天下壤壤，皆为利往”。
现代企业的特征之一是职业化，即按照约定的规则和明确的标准行事。
先有企业行为的职业化，然后才有员工行为的职业化。遵循职业化准则的企业，才能塑造高职业素质的员工。
作为职业人，员工和企业之间应该建立一种利益共同体的关系。
企业赋予员工工作机会使员工获得自身的生存条件和安全保障；与此同时，员工通过自己的劳动为企业创造现实利益作为回馈。
这是一种微妙的平衡，即付出和回报总体来说是对等的。
如果平衡打破，关系便岌岌可危。
再回头来看郭德纲和曹云金。艺术这东西，主要靠个人体悟才能提高。
所谓师父领进门，修行在个人，师父固然重要，要想成名成家，还是要靠自己，如果这个人没有艺术天分，或者不努力用功，他也无法成名成家。
何云伟、曹云金今天的艺术成就，固然离不开郭德纲当年的教育培养，但主要还是靠他们自己的天赋和努力，况且曹云金已经成名，郭德纲还称其“欺师灭祖”，于是原先师徒二人观念上的差异此时彻底演变为利益上的决裂。
世间万物，有因必有果
郭德纲从一开始，实行旧江湖搞“一言堂”，到现在门下几百弟子效仿梁山搞“家谱”，其组织中的江湖气息一直挥之不去，为今后的管理和发展埋下隐患。
企业说到底就是创始人意志和格局的延伸。
创始人的格局大小与否，意志坚强与否，眼光敏锐与否，直接影响着这家企业未来能够走多远。
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