2019年11月14日
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【侨声报】讯，《先锋报》消息 工作并不意味着去办公室上班。千禧一代（2000-2009年出生的一代）抛弃了四面墙、一把椅子、一张桌的传统办公图景。招聘网站Infojobs研究显示，今年九月份57%的零零后试过跳槽，有三分之一的西班牙人打算未来几个月换工作。
零零后一代几年之内就会成为西班牙劳动市场上四分之三强的劳动力。专家表示，他们不奢求一辈子稳定工作“铁饭碗”，而是不停跳槽、积累挫败感、和企业关系愈加紧张，也让找到新的工作机会逐渐变成泡影。为了应对这种变化，越来越多企业采取弹性工作制（flexiworking）。
《福布斯》杂志提到，西班牙有13%的企业使用现代化科技，采取弹性工作制，减少操作成本和办公面积。这方面的先驱是桑坦德银行，从2015年就开始引入一张新的工作表格，让每个工作团队可以选择弹性工时，旨在让每个职工都能协调自己的作息和工作，只要客观上允许。甚至还重新设计了办公室格局，更加鼓励团队协作。员工的上下班时间、假期、合理使用邮件、工作会议等都可以借助远程工作设备完成。
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