2月21日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。《通知》要求禁止招聘环节中的就业性别歧视。如：
不得询问妇女婚育情况；
不得将妊娠测试作为入职体检项目；
不得将限制生育作为录用条件；
不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；
不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；
不得将限制生育作为录用条件；
不得差别化地提高对妇女的录用标准等。
阅读原文：《九部门：招聘不得询问妇女婚育情况！网友：建议奖励聘用育龄女员工的企业》
长期以来，就业市场的性别歧视一直存在，靠政府发文的方式能解决这个痼疾吗？《看懂经济》邀请五位顶级猎头，发表他们的看法。
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“看懂经济“评论作家解读
曾永
北京博雅朗明管理咨询有限公司创始人，资深猎头，看懂经济评论作家
就业市场上的性别歧视问题由来已久，求职者对招聘信息中频繁出现“男性优先”甚至“只考虑男性”的字眼已经见惯不惊。
跳槽经验多的人知道，即使不这么写，有很多雇主在面试和录取的过程中实际上并不会给女性求职者机会。这个问题终于引起政府和制定政策者的重视，人社部教育部等九部门出台新规，试图改变这种现状。
从保护女性权益的角度，这也是社会进步的表现，应该受到欢迎。然而，虽然消除性别歧视的初衷是好的，但用“不得”和“禁止”发出简单粗暴的新规定，而不伴随相应的社会保障措施，并不能解决实际问题。
如果大环境不改，大家观念不改，仅仅是不允许询问妇女婚育情况，不允许招聘广告中出现男性优先的字样，并不能马上消除就业市场的性别歧视，可能只是让女性浪费更多时间精力去做无用的应聘努力，得到更多失望的结果。
近年来随着开放二胎的政策，对女性求职者的歧视愈演愈烈。其中重要的原因是雇主必须为女性生育期间所丧失的劳动力买单，用人部门必须为短期人员的缺失而付出代价。
怎么解决？
如果社会保障部门通过女性生育保险的方式发放生育补贴或福利，通过社会统筹而不是靠各个雇主自行解决女性生育保障的问题，同时长期持续推动观念的改变，让求职者和雇主都愿意接受短期合同工形式的工作（来补充女性生育期间的人员缺失），应该能帮助更好地创造男女平等的就业环境。这牵涉到社保、劳动法等各方面，不是简单粗暴的行政条例就能解决的。
我2000年刚开始做猎头时看到普遍很严重的年龄歧视，经常看得到“应聘者年龄不超过XX岁”的要求。但当越来越多雇主发现年轻人不成熟、不敬业的问题之后，近年来，招聘帖里面越来越多出现“要求应聘者XX岁以上”的字眼。
所以说社会或者市场有它自然调节的功能，效果不是简单粗暴的行政干涉手段能够达到的。
总之，虽然我们期待就业市场中不要有各种歧视，但女性求职者不要抱期望这个新规可以在短期内达到消除性别歧视的效果。
里旭
互联网猎头、《四点钟起床的猎头》作者，看懂经济评论作家
“女性已婚未育不考虑”
“男性优先；女性的话必须已婚已育”
“女性要已婚已育（小孩子有老人照顾）”
“女性已婚已育优先看，男性优先。”
“女性30岁以上不考虑，男性33岁以上不考虑”
“35岁以上年龄不考虑......”
这些招聘条件看起来很奇葩，但猎头们经常会碰到的。打探别人已婚未婚是否婚育我有许多办法，旁敲侧敲观察朋友圈等等。有一些拒绝人选不能推荐的理由都不是真实原因。有时候我也很无奈，因为我也不想去打听别人隐私。
近年来招聘市场上高潜的候选人很受欢迎，也能想得通原因：年轻能加班、有冲进、有想法。当然会受欢迎。
发生这一社会现象的原因，我觉得是中国刚好赶上了人口年轻化的福利，有很多年轻人可供选择。而像美国一些国家，程序员50岁的也是常见的，因为他们人口已经趋于老龄化，没有更多可挑选的。自 1937 年美国陷入大萧条，导致出生率下降，在 2017 年 7 月至 2018 年 7 月之间人口仅增长了 0.62%。我们国家预计到2020年65岁以上老龄人口将达1.67亿人，约占全世界老龄人口6.98亿人的24%，全世界四个老年人中就有一个是中国老年人。
如今，不得询问妇女婚育情况已受到了法律保护，下一个政策希望用人部门能提高对年龄的限制，和国家一起解决中国老龄化问题、人才就业问题。
吕少雨
资深猎头顾问，哲杉咨询创始人，《北京猎头故事》作者，看懂经济评论作家
招聘不得询问妇女婚育情况，该政策条例目前来看，更多的是起到风向标作用，引导新的职场规范。
在落地执行中，可能会面临上有政策，下有对策的错位。
比如，不询问该妇女是否婚育以及有婚育计划，但可以换个问题，"家里是否有小朋友需要照顾，是否有适龄儿童需要上幼儿园"等等。
所以，是否能落地到位，还要看职场实际工作中对职业女性是否真的越来越包容。是否真的逐渐放弃了对婚育妇女的工作能力打标签的偏见。
刘佳
职场畅销书《非你不可》作者，知名猎头专家、看懂经济评论作家
九部门的这个通知，看似在保护保障妇女的权益，但是，九部门显然又不太了解国内职场的现状。
很多的企业，就算明着不敢要求，但在私下实际的操作中，对已婚未育的女性的使用一直都是非常敏感谨慎的，大部分企业都不愿意使用她们。如果政府不能够承担女性婚育期间的用人成本，而只让用人企业承担的话，婚育期女性对企业就是用人风险。
如果再连问都不让问的话，恐怕女性连面试机会都得不到了。九部门的做法是站着说话不腰疼，没有真正换位思考用人企业的诸多顾虑和风险。
王东悦
东悦咨询总经理、职业生涯规划师、看懂经济评论作家
虽然现在社会在不断的进步，人才结构也不断往多元化发展，女性在职场中的影响力越来越大。但在长期的职业生涯咨询中，发现女性要承担的职场压力值是男性的好几倍，很多大龄剩女现象、女性结婚不敢生育也都与女性在职场中要背负的压力有关。要解决这方面的问题除了政府引导和法律保障外，企业层面也应该适当的多给女性一些机会，完善员工福利制度，公平对待女员工，不让结婚和生育成为女性通往事业巅峰的一道高墙！
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