薪水 | 澳洲职场性别歧视严重？附全澳前50高薪职业列表

作者：Ray Liu 刘骁

博满金资金融分析师

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澳洲税务局近期根据报税信息，总结出了澳洲50大高薪职业，虽然职业的工资也和公司有关，但是总会有一些职业的薪水总体水平能高出其他职业一大截。其中，医学和法律相关的职业再次遥遥领先，验证了那句老话，学法和学医向来是吃香的。同时，该榜单也反映出一个存在已久的问题——男女薪资不平等，同工不同酬。

这份榜单显示，男性神经外科医生薪水最高，一年收入高达 577,674 澳元。在男性高薪排行榜上的前十名均为医生，法官职业排名第13，年薪381,323澳元。此外，男性高薪职业包括了医学专家、投资银行家、 国会议员、 首席执行官、 牙医、 公司秘书和矿业工程师等。

而从女性的薪水数据来看，就能看出明显的差距和问题。女性高薪排行榜上法律和医学专业的薪水同样相对其他职业更高一些。但是排行第一的法官职业，女性获得的年薪为355,844澳元，低于男性相同职业。更夸张的是，排行女性高薪职业第二名的神经外科医生年薪仅为323,682澳元，是男性神经外科医生薪水的56%，凸显出了严重的性别收入差距问题。

报酬最低的工作包括体力劳动者和实习培训，其中还包含了很多兼职，包括：水果采摘、 农场工头、送报员、路口引导员、 快餐厨师、 洗碗工和厨房小工。从事这些行业的男性和女性每年的薪水分别为13,307澳元和20,575澳元。

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澳洲的高薪职业惹人羡慕，但确实也要有相应的付出才可能获取高额的回报。世上没有天上掉馅饼的事，即使真有，也不可能成为一种大众职业。此表单中也确实反映了男女薪资不平衡的问题，虽然此问题存在已久，但是短期内看来仍无法得到有效解决。

正如澳洲女性CE0的数量仍然很少，并且停滞不前的情况一样。在ASX 200公司中，仅有10名女性担任CEO职位。ASX200 公司中有22家的董事会中没有女性成员，顶级女性高管的收入比男性同事低将近10万澳元。2015年，澳洲女性CEO比例占总数的9%，而全球平均值已降至3%。

最近几年，女性领导力在全球受到了不同程度的推崇和认可，不过在顶尖企业领导人榜单上，女性的身影仍然极为少见。2015年，世界500强企业的CEO当中，只有不到5%是女性；在自然科学界，大学里获得终身教职的教授只有不到20%是女性；风险投资创业公司的创始人当中，只有6%是女性。这些数据都指向了同一个事实：人们不论怎么强调男女平等，大多数的高级职位还是男性主导，并且同一职位的男女收入很多时候都并不平衡。2016年“中国百佳CEO”榜单中的女性企业家也很少，仅有的4位分别是：格力电器的董明珠，立讯精密的王来春，宏图高科的杨怀珍和保利地产的宋广菊。

澳洲种族歧视委员会Tim Soutphommasane表示，澳洲推行的多元文化十分成功。但我们只停留在关注食物和节日的多元化。目前，澳洲应该采取更多的措施以确保文化多样性“走出”午餐室或仅是进行游说劝说，并真正做到能够保障人的权益。

澳洲种族歧视委员会 Tim Soutphommasane

根据澳大利亚人权委员会的报告，存在怀孕员工表示她们被单位裁员，受裁员威胁或工作合同不续约的情况。报告发现有超过10%的妈妈在怀孕时，提出休产假，回到单位时被裁员，工作被调整或工作合同未能续约。然而质疑怀孕女性工作问题的很多理由现在已经站不住脚了。例如有些理由认为人们仍必须在办公室工作，而忽视了随着科技发展，自由化办公已经越来越普遍。同时有些理由认为生孩子和工作二者只能选一，然而有很多的女性例子都已经证明，这些责任是可以找到合理平衡点的。

女性一直以来在全球发展中扮演着重要并且不可或缺的角色，而工资和职位的限制可能会打击女性的工作热情积极性。男女平等是社会进步的体现，更是对女性的认可和尊重。不过真正改变一些方面的男女不平等仍需大量时间和精力的付出。

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