话不投机半句多，每次被叫进办公室如坐针毡，是主管刁难还是你办事不力？人与人相处投不投缘很重要，有些人讲话切合你意，有些人光打个喷嚏都会让你翻白眼。造成不投缘的原因百百种，可能是下属说话太直白、能力差；也可能下属爱表现、具威胁性；可能是主管高傲、看谁都不顺眼；也可能主管能力不足、根本不会带人。
碰到不投缘，经常让你脑充血的老板，该如何自处？万一老板不爱你，更无视你的表现，这时你该如何自保，提防被暗箭射伤？
凯馨在公司两年多，刚进去时大老板对她颇为赏识，但渐渐地各部门同事开始嫌弃她，问题出在她的事多、气度小，对待下属严厉、吝啬，只要工作上出问题就推责。凯馨自恃甚高，对直属主管态度也不太友善，经常把难题留给主管处理。部属Ａ君不得凯馨宠爱，常被打压，事端起源于报告内容被一改再改，A君终于无法忍受提出辞呈，离职日当天还公开指责凯馨十大恶状，在内部造成不少风波，最后凯馨也选择离开公司。其实，这位A君可以采取较聪明方式，表达工作上不满。
麦可是位资深经理，负责任、敬业乐群，他的主管是个典型的多做多错、少做少错的老板。每次跨部门会议后，麦可总是被老板告诫，没有他同意不可以揽工作，这样的管理风格，让麦可经常陷入两难，偶而同事会质疑他太软弱、太听话。以经验判断，麦可的老板很怕担责、不想出错，只想打理好对上关系，部属要自己搞定所有事务。跟这样的老板，不要说提拔，可能哪天还会让麦可成为炮灰。
子祥有着业务爽朗性格，虽然是位财务专员，却像个公关人员，到处开拓自己的人脉。主管非常看不惯他的工作态度，觉得他不务正业，爱搞个人关系，只要工作上出点小差错，主管就会发警告信函告诫。子祥认为自己很冤枉，并反驳发展职场人脉是理所当然，为何老板这样不通人情。
借力使力，合纵连横
除非你不在乎主管对你的评语，或你很有把握可以斗垮老板，否则公开挑战老板的权威是危险的，是不智的。在此，针对上述主管部属之间沟通相处问题，提出五个解决方案。
1. 不要单打独斗
好事不出门，坏事传千里。我相信其他同事一样讨厌恶老板的行径，最好纪录下每次发生的事件、和老板之间的对话，联合部门其他同事向人事主管反应。有些公司会设置员工关怀热线，你可以运用不同的申诉管道，让公司高层了解，主管的管理方式已造成工作上困扰。通常，主管受到上层叮咛后，行为会稍有收敛。
2. 让老板一起担责
老板越不沾锅，越怕担责任，你更要技巧性拖他下水。参与重要专案时，不论在往返信件或口语沟通，刻意声明是经过主管授权或主管同意，同步让主管了解所有细节、行动。如果，老板事先已告诫，没有经过他同意不能揽工作，你就见招拆招，让其他同事明了主管的想法。把主管和你绑在一起成为工作共同体，同舟共济。
3. 表面一套，私底下一套
并不是要你阳奉阴违，说一套做一套，而是不和主管正面冲突，毕竟位阶上高你一等，从待人处世角度，部属接受主管指正是合情合理的。不冒然冲撞，不用情绪性言语，练就向上管理能力，保持平和的主管部属关系，你才能在公司内部有好的发展。如果，你能够收服难搞的老板，你的前途肯定无限量。
4. 表明自己的忠诚
有些主管会透过特别事件，来测试你对他的忠诚度，例如跨部门合作时，有人踩到主管痛点或双方有所利益冲突，你马上展现护主言论或行动。当老板把你当成自己人，会特别包容、保护你，一旦有升迁机会就会想到你。相反地，如果你经常唱反调，意见特别多，偶尔还附和其他部门言论，你除了被贴上黑五类标签，从此难有翻身之日。
5. 做好最坏打算
如果用尽各式各样策略、方法，就是无法得到老板的心，你就要为自己好好盘算，赶快找后路。由俭入奢易，由奢入俭难，一旦主管不喜欢你，不重视你的意见，无视你的表现，要翻转既定印象是困难的。与其苟且偷生，不如转换一个新舞台，好好发挥专长。所以，子祥的想法是正确的，开拓职场人脉非常重要，透过同事的引荐牵线，应该能够顺利觅得下个栖身地。
识时务者为俊杰
在家庭生活中，我们经常和父母、兄弟姊妹意见不合发生争执，因为血缘关系，我们选择不计较、原谅。在职场中，主管、同事来自四面八方，从陌生人变为熟识，遇见个性相投的还会成为好朋友，大家比拼的是专业、工作态度、团队合作精神。
做为一位上班族，工作上不要太感情用事，尽量对事不对人，主管对上的压力，经常超乎部属想像。虽然，现代的年轻人对于「职场伦理」嗤之以鼻，以过来人的身份建议，期望将来在企业内获得晋升，主管会是一个重要参考指标。
有缘千里来相会，无缘相见不相识。万一不幸地，和老板就是不对付，无法和平相处，我们就要运用方法，让自己顺利逃离困境。
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