娅菲和俐丽是闺蜜，两人大学毕业后便一同去省城求发展。来到N市，好不容易发现一家公司招聘分公司经理，其待遇相当丰厚。然而，应聘的条件近乎苛刻。娅菲和俐俐考虑良久，虽然感到难度很大，但她们还是鼓起勇气报了名。
没料到，一个美差空缺竟涌来数百名各色优秀男女争着应聘。经过一轮接一轮的笔试、口试、英语对话、目测长相等层层的筛选，应聘者一批接一批被淘汰出局。最后，仅剩下娅菲和俐丽成了″幸存"的AB角。
公司总经理老秦是个久经商场的中年汉子，他笑着对娅菲和俐丽宣布：″你们都很优秀，这样吧，你俩先在公司里干一阵子，到时我再作决定。"秦老板的话很明白：他要进一步考察娅菲和俐丽的实际能力，而后再从中选一。
打第二天起，娅菲和俐丽就开始进入角色，各自都很卖力。娅菲谨小慎微，力争做好每一件事情，尽量让自己在“试用期”内不出一点差错。要知道，一旦竞聘上岗，这分公司经理的工资，就相当于她的同学在一般城市工资的五六倍。
半个月很快过去了，秦老板很客气地把娅菲请进他的办公室，他静听娅菲汇报自己的工作情况，以及她对公司提出的一些合理化建议之后，微笑着点点头说：″你干得很好。″忽然，他好像想起了什么，很随便地问道："我想请你谈谈对俐丽的看法，她这人怎么样？"
娅菲略思片刻，很沉着地回答：″俐丽是一个难得的人才，她思想活跃，目光敏锐，做事雷厉风行，值得我学习。″秦老板接着又问：″她的优点是不少，那么，她有些什么缺点呢？"说到这，秦老板用一对灼灼逼人的目光盯着娅菲。
″俐丽的缺点？"娅菲一惊，忙微笑道：″对不起，我还没发现她的缺点。″秦老板问：″她真的没缺点？″"好像真的没缺点。″
走出秦老板的办公室，娅菲心情很轻松。因为她清楚：秦老板问她对俐丽的看法，其实是考察她的人品，如果当着秦老板的面把竞争对手说得一无是处，岂不给对方留下"故意贬低别人″的坏印象？我才没那么傻呢！
第二天，秦老板把娅菲和俐丽同时叫到了他的办公室。几句开场白之后，秦老板把一个红包递给了娅菲，说：″娅菲，这是你一个月的工资，你可以走了。″接着，他站起来，握着俐丽的手说：″你留下吧，分公司经理的位子是你的。″
娅菲没料到会有这种结局，胀红了脸，好半天才从嘴里嘣出一句：秦经理，您能否告诉我，我为什么会落选吗？"
秦老板转过身子，直视她的眼睛说：″娅菲，你们两人都是百里挑一的人才，不过，俐丽比你略胜一筹。当我问你俐丽有什么缺点时，你明明知道她的缺点，但你为了获得我的好感，却闭口不谈，这说明你对上司不直率。而俐丽不同，她在提到你的许多优点时，同样看到你的不足之处。我需要的手下经理是个管理人才，她不但要看到别人的长处，同时也要看到别人的不足。这样，她才便于管理自已的下属。所以，我认为你在这一点上不如俐丽。″
娅菲点点头，输得心服口服。
临别，秦老板紧紧地握着娅菲的手说：″希望你在以后的应聘中多些自主，少些迎合，我们这个城市会有你的一席之地的！″
