十万欧元的年收入在德国绝对代表高薪了，但这样的薪水并不是遥不可及的：25 名德国员工中就有一个人的收入达到了六位数。如何加入高薪员工的行列？学位并不是强制性要求，其他因素更为重要。
平均而言，德国一名全职专业人士的年收入约为52000欧元。但有不少德国员工的收入是平均收入的两倍。根据德国经济研究所 (IW) 的评估，在新冠危机之前，大约有140万名德国员工的年薪超过了十万欧。如何加入这个高薪员工行列？在线求职门户网站StepStone 的专家研究了德国劳动力市场有趣的高薪模式和规律。
初创公司创始人、自由职业者、广受欢迎的艺术家和企业家当然可以有可能达到六位数的年收入。但是作为雇员，德国几乎有 4% 的员工也能赚取高薪：要想拿到10万欧元的薪水，某些学位显然是优势，而某些职业的高薪机会明显大于其他职业。
所有行业都有一个共同点：高薪领取者很少是在安静小房间中独立沉思和工作的孤独者。他们几乎总是领导团队的组织者。“超十万欧高薪的决定性因素是管理责任。你领导的团队越大，薪水就越高。”
另一个积极因素是工作经验。一般走上工作岗位不到10年的新人，很少能拿到这么高的薪水。一般而言，德国员工的平均薪资在52岁时达到最高。但是，高管是例外，他们甚至到了70岁也可能加薪。
公司的规模也起着重要作用：公司越大，高管的人事责任就越大，必然在工资上得到回报。
高薪行业
行业也很重要：据StepStone 称，在德国，汽车制造和汽配供应行业，赚取高薪的员工最多。当然这也是因为德国从事这个行业的就业人数特别多。最近，根据联邦机构的数据，仅行业核心就提供近 912000 个工作岗位。而且通常这些行业也提供了良好的晋升机会。时至今日，德国汽车制造商仍是世界上最成功的汽车制造商之一。
其次是拥有超过一百万个工作岗位机械和设备工程行业。信息技术和互联网领域的岗位也容易赚取高薪。其他有可能获得六位数薪水的行业包括银行、电气工程、精密机械和光学、化工，以及石油加工业。另外，管理咨询公司和审计公司也大规模提供高薪岗位。
高薪职业
以销售经理为例：在机械和设备工程或汽车行业拥有 51 至 500 名员工的中型公司内工作的销售经理，如果具有管理责任并具有至少 11 年的专业经验，平均年薪为 122000 欧元。
但是，在一个在员工数超过 1000 人的大公司中负有人事责任的工程师，只要有 15 年或 20 年的专业经验，通常薪水就能达到六位数。
这同样适用于大客户经理、高级医生等，都是容易赚取高薪的职业。
高薪和学历
这些示例也提醒您，学位通常是员工获得高薪收入的先决条件。例如，销售经理经常要学习工商管理或工程专业；医学学位是成为专科医生或高级医生的先决条件。据 StepStone 称，79% 年薪超 10 万员工至少拥有大学学历。但是也有很多人并没有大学学历。尤其是在建筑和工业领域，实践知识也可以为一份六位数薪水铺平道路。
特别是北莱茵-威斯特法伦州和巴伐利亚州的高薪岗位比较多
非对于个体经营者来说，赚取高薪的先决条件几乎总是管理职位。特别是在拥有数千名员工的大公司中担任管理职位。在拥有国际公司总部的联邦州，高薪职位的可能性就比较多。而德国DAX 公司总部所在地以北莱茵-威斯特法伦州和巴伐利亚州居多，其次是以汽车行业位置的巴登州，再次是 银行所在地黑森州。德国大约 80% 的六位数年薪是在这四个联邦州赚取的。
汉堡也做得非常好，首都柏林最近也赶上了，因为那里有许多互联网初创公司都成长为国际公司。
根据StepStone的说法，男性和女性之间仍然存在很大差异。据分析，年收入超过 10万欧元的德国员工，有87%是男性。
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