招募护理人员的附加奖金高达1万欧元

缺乏人手已经成为德国普遍存在的问题。在新冠大流行的加剧影响下，德国更加缺乏护理人员。

基尔地方新闻报道，Bad Bramstedt医院的院长Jens Ritter急中生智，为了快速找到护理人员，给出了一份特殊的工作机会：在该医院新签约的每位护士都可以获得10000欧元的奖金。

他们正在寻找风湿病、骨科和老年病方面的护士。雇佣合同无限期的，每周工作时间也减少到38小时。工作满6个月后首先支付5000欧元的奖金，后6个月的奖金在工作满一年后支付。

到目前为止，空缺的护士岗位必须由临时职业介绍所的昂贵临时工来填补，每个职位每年的成本高达90000欧元。院长算了一下，如果以年薪50000欧元聘用一个永久雇员。那“宁愿把这笔预算花在自己人身上。”

护理部经理Lars Lange也表示：“临时工还必须接受培训，他们不了解流程，对公司的认同感也较低。”使每个人的工作更加困难。

这样丰厚的新合同自然在老员工中引起一些不满。但他们应该很快也会从奖金中获得回报

媒体报告，这家医院计划采取1万元奖金政策招募15名护理人员。目前已有20人申请，3人签约。