行业潜规则：从业经验对哪些行业的收入有较大帮助

Stepstone的最新薪资报告评估了超过50万的薪资数据，结果显示：工作25年后，德国员工的平均收入为50000欧元。从走入职场到退休之间实际收入增长程度在很大程度上取决于工作领域。

医生的薪资发展特别强劲。起薪为54667欧元，在工作的第11年和第25年之间收入翻了一番多，收入达到 112579 欧元。计算机工作者、顾问或银行和保险公司的员工的职业生涯也可以期待薪资取得重大进展。以金融行业为例，包括银行文员、会计师以及公司首席财务官等职业，如果员工在公司工作超过25年，起薪将从36482 欧元攀升至超过59000欧元。包括软件开发人员，系统管理员等IT专业人员的平均起薪为38278欧元，25年后可以达到69229欧元。

Stepstone 分析说：“基本上，受过高等教育的职业人群的工资增长高于培训职业人群。” 劳动力市场和职业研究所目前的一项评估表明，综合性大学毕业生比高专毕业生具有长期的职业优势。从35岁开始，收入差距继续扩大。 

有高等学历的人预计30至40岁之间的薪资涨幅最大。因为很多员工在这个时间段会决定是否要承担管理责任。不过之后的薪资涨幅仍然可期，因为一些职业中的薪水会稳步上涨。随着专业经验的增加，员工将被赋予更多的人事和预算责任。

市场营销专业领域六到十年后的工资中位数为54637欧元。在11-25年之间的薪水急剧上升至65264 欧元。其他领域，例如保险或金融领域，也有从某个职位开始出现固定的模式。

然而培训职业领域的加薪幅度通常要平缓得多。 Stepstone认为，部分原因是许多这些职业都受到集体薪资协议的约束。 因此，“平均不会有大的跳跃”。

尽管各个职业群体之间存在这些巨大差异，随着年龄的增长换工作在经济上通常不划算。转行者通常不得不接受短期内的薪水下降。但如果能够迅速证明自己并拥有抢手的素质，那么从中长期来看，加薪是很有可能的。例如，当具有特殊背景的工程师转向咨询并成为广受欢迎的专业人士。

大多数员工在五十多岁时达到最高工资。之后继续收入增长的希望只能是兼职，即使管理岗位的涨薪也会更加少。