在德国找工作的同志们肯定都会在面试快要结束后，被问一个非常经典的问题就是：您还有什么要问我的吗？（Haben Sie noch Fragen an mich?）这其实是个非常值得认真准备的问题，有时候求职者问的问题，对留给面试官的印象非常有影响，所以好好利用这个机会也会让自己的成功机会变得很大。
一些问题都不应该出现在这个环节上，比如 „Wie war ich?” 和 „Werde ich lange arbeiten müssen?” 都是会给面试官留下不好的印象，甚至让前面辛辛苦苦的面试过程都白费。除了针对公司准备的提问外，还有两个来自职业培训师建议的问题。这两个问题也是属于比较没有针对性的问题，几乎适合于所有公司，所以可以在面试最后环节看情况和形势灵活运用上。
1. „Warum arbeiten Sie gerne hier?“
面试的时候，其实也是双方都在选择的时候。这个问题与面试官询问应聘者 Warum wollt ihr dort arbeiten? 的问题相互对应。如果对方在这个时候很难回答，要想很久才能举出自己喜欢公司的理由，或者列举的理由都非常的空洞，说明对方可能也不太喜欢自己的工作，那这间公司会不会有什么问题呢？不过在问这个问题的时候，也应该积极与其反馈。
2. „Ich bin neugierig: Aus welchen Gründen wurde ich eingeladen?“
如果被邀请前来面试的话，说明简历都是达到要求的，或者是符合招聘方的某些要求。那这个时候就可以要求对方对此进行具体的说明，这样不仅可以对职位和工作岗位的要求进一步明确，也可以知道自己在这方面的优势，甚至是劣势。尤其是注意对方强调了哪些方面，这一部分的内容一般来讲也是最有价值和信息最丰富的，由此也可以得出该公司最看中自己具有的那种能力。
最后，别忘了在面试的这一部分，最重要的双方的沟通和反馈，最好的气氛是 “愉快的对话”，而不是机械式一问一答。祝各位辛苦在德国找工作的同志在新的一年中，都可以找到理想的工作！
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